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很難痛快地做出決定，原因是偏見和自尊心。

回頭去看的時候，誰都能看得出來，企業家朋友當初應該選擇做分部長。但是，因為他心中懷有偏見，認為換到不如現在的公司或崗位是“降職”的表現，所以他未能做出這種決定。這樣的例子不僅發生在這個朋友的身上，大多數人都把從知名的大企業換到小企業看成是屈辱，彷彿自己的人生也被降格了。調到其他企業就不說了，有些人甚至連換到隔壁部門工作都難以接受。哪怕稍微換個“閒職”，都會覺得自己是被降職了，心裡充滿了挫敗感。

人們之所以做出這種判斷，主要是因為職場內外以及世人的陳舊眼光。各行各業的性質不同，情況也不一樣，但是公司裡都存在著社會認可的序位（職位級別），存在著人們普遍認為更優越的業務種類（比如人事部門或策劃部門的工作）。然而很多情況下，僅僅是因為與個人能力毫不相關的偏見罷了。即使從事著適合自己的工作，可以盡情發揮個人能力，發展也很順利，人們帶有偏見的同情目光也會讓乙們產生挫敗感。從現實角度來看，這種想法的確是太愚蠢了。把“名譽”看得如生命般重要，這已經是很久很久以前的事情了。說得更露骨點兒，對於現代人來說，當務之急不是“名譽”，而是“生計”，目標是“財富和成功”。因此，不考慮其他因素，片面認為“換到不如現在的單位（或者部門）意味著失敗”的偏見可以稱得上是職場人士的天敵。

傲慢與偏見是擺在乙面前的陷阱，使乙們明明知道“職場生活就像轉盤一樣旋轉不停”，卻還是無法脫離職場。一旦乘上職場這輛火車，想要中途下車幾乎是不可能的。

不過，如果能以職場人士的身份長期工作，在當前的社會應該算是莫大的幸運。如果能從交易夥伴那裡得到甲的待遇，最後退休，當然再好不過了。但是，終生不變的職業早就不存在了。這個願望簡直和做夢沒什麼兩樣。如果被傲慢與偏見束縛，失去自我，最終只會毫無準備地被逐出職場。那一刻，春天結束，冬天到來。

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甲乙關係是工作的前提（1）

前不久，微軟公司一名管理人士對我談了他在美國創業之初的經歷。這名管理人士說：“簽下幾十萬美元的合同之後，也只需要花上3萬韓元左右吃頓晚飯，就算表示感謝了。”他說，在美國不存在像我們國家這樣的甲乙關係。

——摘自鄭昊元記者《數字時代》

2004年7月19日

在很多國家，甲乙就是上下

甲—乙是合同中經常出現的關係。在租賃合同中，出租方是甲，承租方是乙。在企業之間的合同中，發包方是甲，承包方是乙。在僱傭合同中，僱傭方是甲，被僱傭方，也就是勞動者是乙。甲提供資源，乙利用資源創造新的價值。

承包合同也是這樣，甲提供業務內容，乙根據協議完成業務。如果乙提供了完整的服務，甲就要為此付出酬勞。如果僅是這樣看的話，甲和乙之間就是互相滿足對方需要的簡單關係，也就是互相需要的對等的合同關係。

甲和乙是表示順序或優劣時使用的名次，在英文合同書中表現為A和B，或者the　one和the　former。如果只是為了指代一方和另一方，則不可能出現不平等的關係。然而現實情況卻絕非如此。至少在韓國是這樣。我們國家的甲乙關係和西方不一樣，隱藏著主從的含義。

假設甲和乙一起吃飯。裡面的位置理所當然屬於甲，而服務員從身後經過和靠近門口的座位通常屬於乙。被冷風吹的位置是乙的，甲坐在舒適的上席。這是很自然的事情。

對於乙來說，甲永遠是客人，是上級。因此，上席總是屬於甲。乙去甲的辦公室拜訪甲的時候，不可以隨便亂坐，應該坐甲指定的座位。因為甲總是會事先指定自己的位置。如果乙佔據了甲的位置，甲恐怕會極為不爽。

為什麼乙要對甲卑躬屈膝？為什麼乙非要“服侍”甲？

答案只有一個。甲乙關係是生意的前提。萬一成了甲的“眼中釘”，生意也就渺無希望了。在這種情況下，乙當然要對甲察言觀色，小心侍奉。換而言之，甲乙關係是生意的基礎，為了促成生意，那就必須維持好甲乙關係。

這種甲乙關係最突出的表現就是合同。合同僅僅是一紙文書，卻也存在“上席”和“下席”。通常來說，甲和乙會製作兩份合同，雙方各持一份。兩張合同放在一起，在中間蓋章，也就是騎縫章。這種時候，甲的章總是在上方。如果乙首先在兩張合同書上分別蓋章，然後