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基礎。有了這個思想基礎，他的態度就一直很端正，然後朝著自己的目標一步一步地去努力。

幾乎每個人在成長過程中，都會受到各種各樣的誘惑，如果被它俘虜，那就會使你偏離方向和正途。這樣的誘惑嚴長壽也多次碰到。

比如，運通公司在成立旅遊部門的時候，嚴長壽協助採購一些辦公用品。在採購的過程中，有一臺電動打字機，價格在五六萬元左右。有個朋友告訴他說，有的經銷商會從香港進口二手貨，整一整、清一清，然後賣給臺灣島內的公司，所以驗貨的時候不能掉以輕心。後來他們經過報價、比價之後，跟一家貿易商訂貨，談妥價格，簽好合約。結果那個貿易商在兩天之後跑來找嚴長壽聊天，走的時候還塞了一個信封給他，信封裡面有8000塊錢，等於他4個月的薪水。其實這些塞回扣、紅包的事情常常會發生在採購、總務這些人身上，可是嚴長壽不假思索地就去把這件事情告訴了總經理。總經理認為既然合約都已經簽了，賬也已經結了，東西還是要買，於是就把這筆錢轉到福委會，變成員工的福利基金。

一個月過後，訂的貨送來了，兩個箱子是原封不動的，兩個是已經拆封過的，另外一臺印表機更是什麼包裝盒子也沒有，直接抱來公司的。嚴長壽檢視了一下，發現三臺有使用過的痕跡，於是要求對方更換。但對方保證說，這些都是新貨，並辯白說箱子是海關拆驗的。但嚴長壽還是堅持讓對方把貨抱回去。結果三天後，這個貿易商透過另外一個人傳話給總經理說：“貴公司有一個姓嚴的年輕人索取回扣，還故意找茬，刁難廠商。”

其實這也是常情，你拿了人家的回扣，人家當然塞不好的東西給你，而如果有拒收的膽量，就可以很專業地判斷這件事情的真實情況。結果，總經理聽了哈哈大笑，回答說：“這件事情我當時就知道了，8000元在我這裡，你隨時可以拿回去，否則我將把這些錢轉做員工福利基金！”想想看，嚴長壽當初要是收下這8000元的回扣，他在美國運通就不會有將來，也不可能在5年後，當上美國運通的臺灣總經理。你看這些事情是不是經常發生在我們身邊呢？

前一陣子，一家知名外企的中層主管集體收受回扣的事情敗露，讓人瞠目結舌。這家公司所挑選的都是最優秀的年輕人，而且他們在公司也拿著高薪，可居然還是抵制不了這些誘惑。我們不難判斷，在那些人被公司淘汰的時候，如果有人能夠拒絕誘惑，那麼這個人的口碑就會傳揚出來，在公司不是更有未來嗎？而拿回扣的人，拿了不該拿的錢，那他這輩子還能心安理得嗎？

雖然這只是一個小事件，可是對嚴長壽有很大的影響，讓他明白工作的過程中充滿著誘惑和陷阱，一不小心就可能使自己陷進去，身敗名裂。轉回明基，明基有這麼多的部門，如物流部、採購部、售後服務部，還有市場推广部等，都會和廠商之間有金錢的來往，也一定會有很多人用盡不同的方法來誘惑你，稍微一不小心就會使你自己迷失方向。可見，在工作中奠定思想和價值觀的根基是多麼重要。

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在平凡工作中追求卓越（2）

在細節中追求卓越

嚴長壽的神奇，還體現在很多這樣的細節之中，他的很多行為能帶給人們極大的啟發。他在當傳達小弟的時候，就知道要打領帶上班，不像我們公司今天還在不斷要求大家打領帶。如果當部門主管的人都不肯打領帶，那怎麼去要求那些剛畢業的學生要注意服裝儀容、尊重自己的崗位、尊重自己的專業？我跟他們說，我自己並不喜歡打領帶，可還是每天打領帶上班。因為我想，新人一般都是大學才剛畢業，在大學生活裡養成散漫的習慣，有的眼高手低，有的可能還桀驁不馴，屬於那種連國際基本禮儀都不懂的人，所以我們就要以身作則去影響他們。

嚴長壽在美國運通公司踏踏實實地做了6個月的傳達小弟之後，因為努力，得到一個升遷機會，由傳達小弟變成公司接待外國團體來臺灣的機場接機代表。這個工作其實很簡單，就是先清點團體行李，然後把行李押送回飯店，一一清點之後，再送到客人房間。雖然這個工作沒有什麼大學問，可是他居然透過這個工作，找到了人生的第一個方向。他看到導遊帶著外國人到處去旅遊，非常羨慕，而他自己又是一個好動的人，不喜歡守在辦公室裡。帶隊出去旅遊，介紹世界風情，這個夢想太具吸引力了，所以他立定志向做一名導遊。

想想看，雖然第二個工作只是接機，可是他會細心觀察環境，不斷地學習，找到人生的發展方向，