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！”
經理期待地看著他，等著下文，沒想到他把玫瑰一放，默不作聲轉頭就要走。經理好笑地又問：
“沒話對我說嗎？”
他頭也不回地邊走邊說：
“經理節日快樂！”
事先設計好的祝詞一個都沒說。他一講完我們幾乎每人都笑痛了肚。
那時候我們工作雖然很辛苦，卻無時無刻不是快樂的。
一個團隊的凝聚力，不僅取決於一個團隊工作中的合作，也取決於大家工作之餘的相處。曾經在一本書上看到一個問題：算算每天除了睡覺時間以外你和誰相處的時間最多？想想不就是身邊的同事嗎？如果和同事之間的關係都處不融洽，工作氛圍都不好，那一天下來還能有什麼情緒呢？對第二天的工作還能有什麼期待呢？
從我走上管理崗位以後也總是試圖讓我所帶的部門充滿溫暖和關愛，甚至有些方*效仿和複製。比如在後來我所管轄的每一個部門，我都會透過人事部門把所有同事的生日和入職時間記錄下來。每當誰生日或者入職紀念日的時候我們就會有一個小小的儀式為他慶賀。後來這種習慣一直影響到整個公司，也成了我所到的每一個公司的傳統。txt電子書分享平臺
第十二章 團隊凝聚力無處不在（2）
還記得我來青島以後不久就有個同事過生日，那天的晨會上我例行講完事後大家合上本子都準備等我宣佈會議結束，�
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