225.什麼？！擴招2600人？！（第4章）(第3/4 頁)

資源，現在曹老闆反手就翻了一倍。

大家你看看我我看看你，感覺這個世界出了問題一樣。

“理由嘛，你們剛才不是都說過了嗎？”曹陽笑了起來，把目光看向劉志平，“企業發展事業群雖然名義上是公司的支援部門，但是實際上是公司的核心戰略部門，不管是戰略規劃、市場公關、投資併購、國際拓展，都需要人才。

我們總不能一直挖人，也應該多培養培養大學生。”

“光然這一邊，很多老人都是在做執行開發，根據策劃的需求來，掌握的技術已經有好幾年沒有更新過了，除了鄧裴強他們引擎組，其他專案組的程式猿們有哪個不是吃老本的？

也是時候引入一些新鮮血液進來，讓更多更新更好的人才進來，光然，你剛才說得很好，對程式部門的認知非常到位，我很支援你的想法。”

我……

劉光然張了張嘴，我特麼真的是嘴賤，自己打自己的臉。

爭取新人的時候，不惜貶低自己，現在老闆說要誇張招生人數的時候，劉光然感覺剛才那番發言簡直是虧了啊！

“互娛這邊，需要的人才缺口非常大，”曹陽看著報表上面統計的招生數量說，“我自己算了一下，《山海經》這個專案取得了很大的成功，我們沒有理由放棄，應該乘勝追擊，繼續做《山海經2》，以後還要做《山海經3》一直要做下去，團隊規模肯定不會小。

而且還得成立新的專案，把山海經的成功經驗進行復制，其他專案也是一樣的。

按照我的想法，今年我們公司除了《山海經》之外，至少要再開一個同樣的大型專案。

同時除了夢幻西遊之外，也要繼續做新的網路遊戲。

其他的也是一樣。

至少得把目前互娛的人數再擴大2倍。”

“什麼？！擴大2倍？”李嵐雲驚得下巴都掉了。

現在互娛的人數加起來有1000人的樣子，你要再擴大兩倍，豈不是互娛就要招收1000多人嗎？

……

“而且，”曹陽說，“我們公司現在的人員結構明顯不合理，社會招聘的人數太多，應屆生太少，老人佔比超過了80，相當於我們是一個老齡化的公司，這肯定是不行的，我希望我們公司的整體平均年齡能夠壓到25歲以下，這樣才比較有活力。”

“呃……”

會議室裡面眾人面面相覷，連小秘書都感覺不好了。

這尼瑪……

整個會議室裡面除了曹老闆在25歲以下，還有誰能符合這個標準？！

我懷疑老闆你在針對我們！

不過曹陽說的也是一個行業的基本事實，尤其是對高新網際網路行業來說更是這樣。

網際網路行業需要的知識更新太快了，這又是一個非常年輕的行業，自然需要大量的年輕人。

就跟國家一樣，如果年輕人的群體不是佔比最高的，那麼說明這個公司出了問題，是一個沒有未來的公司。

假如35歲以上的老人佔了一半以上，那麼這家公司就離死亡不遠了。

公司前段時間對內部架構進行了調整，然後對產業結構進行了調整，現在也該是時候對公司的人員結構，特別是人員年齡結構做一番調整，讓它到一個比較良性健康有活力的狀態上來。

大家聽完曹老闆的話，表示同意他的觀點。

即使不同意，其實曹老闆也擁有決定權。

況且就像曹陽說的，擴大招生人數，對於各部門來說都是一件好事情。

現在博米公司人員還遠遠沒有達到飽和的程度。

不但沒有達到飽和，還嚴重稀缺人才，特別是年輕人才。

從年齡上來講，博米現在才只有4歲多，還是個正在成長髮育期的小朋友。

所以，博米需要招更多的人。

……

曹陽按照報告上面各部門報上來的人數，一一分析，將人數重新制定了一遍。

這一次大家按照曹陽提供的新思路，重新根據自己的需求把人數進行了新的規劃。

最後統計下來的招生數量大概是2400-2600人。

而且，曹陽同意劉光然之前的觀點——

如果遇到合適的特別想要的人才，不用拘泥於招生計劃上面規定的人數。

人才才是最重要的。

每個去進行校園招聘的面試官，都有自己的選擇權，遇到不好的，實在選