225.什麼？！擴招2600人？！（第4章）(第2/4 頁)

都倒吸起一口涼氣。

1000人可不是個小數字啊，難不成是因為這個數字太大了，惹得曹總不滿？

怪他們對人力資源太過浪費，根本就沒有想到為公司省錢？

但是……

我們也都是自己從需求出發才提出的這麼多的人數啊。

劉志平、小馬哥和劉光然、李嵐雲……一干人等，互相你看我我看你。

究竟是哪個內賊把需求提多了？給出這麼一個不切實際的數字？

過了一會兒，作為總辦的老大，劉志平咳嗽一聲，看著報表說，“曹總，這些上面的招人數量，我們也是經過自己的考量，根據需求來制定的。

就比如企業發展事業群，戰略規劃、投資併購、國際拓展、市場公關，每個部門都需要人，特別是公關和投資部門，每個部門今年至少得多招20個新同事進來，所以加起來差不多提了有80人左右，也是根據需要來的。”

“是啊，”小馬哥這邊也感覺很冤枉，“qq事業群這邊，除了要維護原來的qq業務，我們還需要拓寬其他的增值服務，而且還有人員流動，所以我們這邊也需要用人。”

劉光然顯得很有底氣，“老闆，你也知道的，公司的技術部門人手一直以來都是不足的狀態，我們好多兄弟都是很多個專案同時資源，裴強那邊的引擎部門剛做完x2，現在就要開始忙著弄x3，更是需要人。

而且我們不能只依賴老人，還得多培養年輕人，搞不好現在的年輕人掌握的技術比我們更高呢。我的想法是，有好的，適合的技術人才就招進來，別管我這邊提了多少，多給我們一些自主的名額，只要基礎打牢了，未來想做什麼都比較容易。”

大家解釋了一圈，最後目光落在互動娛樂事業部主管，公司副總裁李嵐雲的身上。

這尼瑪……

裡面的招收人數，大部分都是給遊戲部門招的，這一次互娛部門直接提出來的招生人數差不多有500多人，也就是互娛得一半，剩下的部門共分一半。

感受到大家火辣辣的目光，李嵐雲立馬就坐不住了，只覺得芒刺在背，如坐針氈一般。

“哎不是，互娛事業群其實看起來只有一個，但是下面的子事業群很多啊，你們想想看，王者事業群，國風事業群，西遊事業群……哪個不都是個大部門？

遊戲需要的員工數量是最多的，我們一個《山海經》專案組就需要400人繼續開發。

未來不可能不開新專案啊，開新專案當然得招人，現在不都是想著招大學生來進行自我培養更好嗎？”

大學生招聘，一方面是國家培養了那麼多的優質人才，企業在幫忙就業的同時，也為自己的未來培養了年輕的力量。

很多公司都有自己的大學生培訓計劃，目的就是為了讓公司後繼有人，發展壯大。

現在博米的人員結構明顯是不合理的，大部分員工都是挖來的，有經驗的人，自主培養的很少，這樣下去，容易形成人才斷層。

而且自主培養有一點好處——

大學生可以說是白紙一張，都是最理想最單純的人群，沒有被社會毒打過，也沒有在其他的公司沾染過不良的氣息，拿回來自己培養是最好不過的事情。

這樣的人忠誠度也很高，不像那些跳槽跳慣了的老油條們。

所以各大公司都喜歡招大學生。

李嵐雲覺得這是再正常不過的事情，你們總不能因為我們有需要就責備互娛要的人多吧？

互娛要的人雖然多，但是創造的價值也很高啊。

你們想想看，公司有多少收入是互娛創造的？

李嵐雲感覺自己很委屈，偏偏這些話還沒法說出口，怕影響公司內部團結。

所有人討論了一陣，突然沉默下來。

眾人把目光聚焦到曹陽的身上，發現老闆也正在用同樣的目光打量著他們。

曹陽憋著笑，掩飾著內心的笑意喝了一口茶。

這幫戲精們，簡直了都。

“行了，你們都會錯意了。”曹陽搖搖頭。

所有人的心裡面咯噔一下。

“我的意思是，1000人明顯不夠，至少得擴充到2000人才對吧？”曹陽說。

“噗……”

劉光然一口茶水噴了出來。

“2000人？！”所有副總裁們都傻了眼。

我特麼……剛才我們還覺得1000人都多，沒有為公司節省人力