251.誰能想到它這麼強？（第1章）(第2/4 頁)

遊戲成功了，博米能順勢賺錢――天使融資的時候也會獲得這些小團隊的一部分股權。

如果遊戲失敗了，那麼博米損失也不大。

都是看需要來的，如果曹老闆覺得這個遊戲好，那麼就投入得多一點，如果一眼就能看出這個遊戲不行，那麼就會拒絕。

……

另外一方面，發放獎金，也能起到很好的吸引人才的作用，其他公司聽說博米的獎金機制不知道要羨慕成什麼樣子。

博米能對行業人才有極高的吸引力，以至於之前他們成立山海經專案的時候輕易挖角，其實就跟這個機制分不開。

最後，還能鼓勵公司的員工們，因為只要你肯努力做遊戲，遊戲成功了必然能分得更多，遊戲賺得少，那麼就拿得少。

都是跟團隊努力掛鉤的。

高獎勵給高人才。

只要專案成功，就能有好的回報。

這一次刺客之魂發售成績很好，所以曹老闆直接每個人發50個月的工資獎金。

主策劃梁穆洲說，“那是你們沒有見到其他專案組的，我們這個獎金基本上是一次性的，雖然三國onle發得沒有我們這麼多，但是人家每年都在發。

之前山海經團隊發的那才叫多。”

“哇哦，那他們能有多少啊？”新人問到。

梁穆洲剛想說些什麼，不過張開嘴的瞬間突然想到了什麼，改口說，“按照過來人的意見，我覺得我們先別跟別人比，跟自己比就好了，只要以後能拿到比自己現在更多的獎金，就可以了。

跟別人比的話，永遠都比不完的。”

每個專案都有自己的優勢，比如說勁舞團這種，每個月能盈利5、6千萬的專案，你說它不賺錢嗎？

盈利一年，也有個7、8億的樣子，兩年人家的收入就比你一個刺客之魂的高了。

但是單次對比的話，刺客之魂好像賣了350萬套，收入15億，聽起來很了不起的樣子。

所以單機遊戲型別就是一次性獎金髮得多，而那些網路遊戲走的是細水長流的路線。

最後到底誰拿得多拿得少還真的不好比較。

“只有一點是最重要的，”梁穆洲說，“做好遊戲就行了。”

“嗯嗯，老大你說得對。”

聽他這麼一說，員工們嘖嘖稱奇，不少新人們都暗暗給自己打氣。

下一款遊戲得繼續努力，爭取拿到更多的獎金。

……

其他同行們聽到這個訊息的時候，嫉妒得臉上都能擰出酸水來。

“淦啊！怎麼博米這次又發這麼多？他們是有用不完的錢嗎？”

“你以為呢？又不是第一天知道博米這家公司，人家01年的時候就開始發一年以上的年終獎了，到現在為止我還沒有聽說過博米有哪個專案的獎金低於12個月的。”

“？？你別說，好像還真是這樣。現在博米獎金最少的應該是王者榮耀1的時候了吧？當年2001年就有魄力發12個月獎金，曹老闆真的了不起。”

“是啊，王者團隊、國風工作室……拿的獎金可都不少，我聽說之前從西山居過去的老人在帝都買了房子還買了車，不少人連戶口都弄到了。”

戶口算是上面給博米公司的一個福利，因為博米成為當地的納稅大戶，同時又為當地創造了許多就業崗位，加上方瓊等人的運作，上面給了博米員工很多福利內容。

博米員工工作年限滿多少以上，就能申請戶口，稽核部門會優先審批。

透過率還是挺高的。

在05年的時候，比起錢來說，帝都戶口可要值錢多了。

聯想也是靠著能拿戶口才招到那麼多優秀的畢業生的。

拿到帝都戶口，就意味著你的後代能夠享受到許多地方都享受不到的優惠：

比如說每年的高考試卷難度和錄取線，就能比其他地方容易很多。

還有以後退休之後的養老金，是根據帝都的水平來發放的，也會比其他地方高很多。

帝都的醫療教育養老……各種福利都挺高的，所以戶口給的隱形加分項實在是太多了。

“哇塞，我特麼太羨慕博米的員工了，特別是能去帝都工作的那些。”

“誰不羨慕呢？不過人家現在的要求也提高了，之前會議上博米的老闆直接發話說，要在內部培養新人，想要透過社招過去的話，除非真的特別優秀，有過經典的成功專案才行。”