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說大，因為現在的企業無論大小，最講究的就是團隊意識，沒有團隊意識會被視為缺乏全域性觀念，缺乏全域性觀念則變相說明這個人無法適應企業文化，一個無法適應企業文化的員工是不可能留下來的。
說小，因為杜小娟不過是個來宇龍僅三天的新人，不管是業務知識還是處世經驗，她全都沒有，她甚至沒有勇氣將心裡的不滿告訴別人，只會憋屈著自己。像這樣一個人，在公司註定只是一個可有可無的小人物。而李遙是個大忙人，他因為工作忽略了一個小人物根本就算不上個事兒，更何況他只忽略了三天。
第十三章 借題發揮（3）
就是這樣一件可大可小的事，突然拉開了李遙和許勇之間的距離，短短几分鐘的時間，許勇由李遙的兄長一躍而成了他的頂頭上司，而且是個鐵面無私的頂頭上司。李遙用腳指頭聽都能聽明白，許勇的話是往“大”處講的。因為他張口就用了“團隊精神”“責任心”這樣的字眼兒。李遙震驚之餘，突然覺得心裡涼了一大截。
見李遙不說話，許勇認為李遙的牴觸情緒上來了，居然在新人面前跟自己鬥氣。他深呼吸一口氣，壓制住心頭的怒火：“李遙，你是宇龍成都分公司的老員工了，怎麼思考問題還那麼不成熟呢？杜小娟是個新人，你即便每天只花上一個小時，給她傳授一點工作上的經驗，她今天也不至於一問三不知。我就不信，你每天忙得連一個小時的時間都抽不出來？”
李遙撇撇嘴，距離感帶來的不適讓他的大腦不像平日那麼靈光了，因為他現在需要絞盡腦汁尋找適當的詞彙應對這位昔日的兄長：“我，我盡力抽時間吧！”
“盡力？也就是說，不管我剛才說了什麼，你都只會按照自己的步驟工作？”許
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