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季長假期，而到9月份，就要全力籌備當年度的世行年會，這是世行一年一度的最重要工作。
“你覺得自己可以嗎？”沃爾芬森略帶擔心地問我。
我苦笑了一下。難道我還有別的什麼選擇嗎？
在我的方案中，最惹人矚目的人事改革舉措，就是撤掉一個全職副秘書長的崗位。
因為在原來的崗位設定中，由一個全職副秘書長負責管理各個處室，處在秘書長與各部門之間，實際上是多出的一個管理層次。出於機構最佳化和精簡的需要，我決定去掉這個崗位，而轉由發展委員會（屬於理事會的顧問機構，日常掛在秘書局，授權由我管理。）的執行秘書兼任。我想給全銀行的員工做一個榜樣出來，要改革就從自己這裡改起，同時我也希望透過減少管理層面，來增強自己對秘書局的掌控力。
毫無疑問，我捅到了一個馬蜂窩。
被我撤除職位的全職副秘書長是一位黎巴嫩人，他之前是那個國家的###副部長，他已經在世行秘書局服務了十一年，用中國人的話說，是“老資格”了。首當其衝的他理所當然地跳了起來，他已經55歲了，我的決定無異於讓他從此退休。他拼命反對，到處遊說。多次找我談話，一再地說明保留他的這個崗位是多麼的必要，有他在，可以為我分擔多少責任和事務。
既然我考慮好了，那就必須下決心執行，為了減少阻力，我同意給他一年的緩衝期，他離職後，世行將繼續支付他一年的工資。最終他同意退休離開世行。
在職能被重新設定之後，我隨即召開了秘書局的
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