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第20部分(第4/4 頁)

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是企業界目前最時髦的一種遊戲——很多企業家們玩出了真情,更有少數人玩出了境界,但也有人玩出了心計。

在中國商界,曾經有一個叱吒風雲的女人,她叫吳士宏。從一名勤雜工到微軟中國的第一位本土總經理,最後成為TCL的董事副總裁,她的經歷演繹了一段經典的“灰姑娘變形記”。但從2003年開始,她懷揣價值數千萬元的TCL股票從人們的視線中淡逝而去。而在2006年夏天,吳士宏帶著兩本譯作(《如何改變世界:社會企業家與新思想的威力》和《窮人銀行家》)再次出現在公眾視野中。從對公益事業的偶爾一次“玩票”,到觸動真情,再到傾心投入,吳士宏又一次完成了從商人到社會企業家的蛻變。人到中年多冷靜,但她卻開始有了自己真正的偶像和執著的信仰,那就是孟加拉的“窮人銀行家”尤努斯以及他所秉持的以企業的方式解決社會問題的理念與實踐。

而蒙牛集團董事長牛根生,則是中國企業家中玩CSR遊戲少有的“九段高手”之一。業界流傳著他玩CSR的諸多精彩片斷:他曾把自己的108萬元年薪分給了部下;他曾在2005年初做出了驚人之舉——將其個人所得股息的51%捐給“老牛基金會”,在他百年之後將其所持股份全部捐給“老牛基金會”,家人不能繼承其股權;為了倡導“每天一斤奶,強壯中國人”的健康理念,他宣佈於2006年開始向全國500所小學免費贈奶一年……牛根生如此總結他的“遊戲心得”:“從無到有是很快樂的,但最大的快樂是從有到無。死在鉅富的行列裡是一件可恥的事,人生最快樂的時候是你散錢的時候。”把最虛偽的話變成最實在的行動,牛根生玩�

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