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”

“哪有啊，面對你我感覺壓力很大。一個屁都不懂的經理領著一個強悍的助理，你說我能有多輕鬆？”他隨時說話都很會尋找夸人的詞語，但他對人事工作的未接觸是真的。

“你可別那麼想啊，你剛上任不是，久了就什麼都順了。”心書說著將一系列行政、人事聘用、員工保險等等管理制度拿給他，讓他從這方面入手熟悉管理路線。

魏勇接下了以前劉海俊常做的事，到醫院給傷員辦理各項出院手續，出院後的彭隊並沒及時回公司上班，而是要求在家靜養三個月。人事部向老闆提出申請後給批覆了一個月。

“小程，這些我都瞭解了。”魏勇將幾份管理制度退給心書。

“制度有沒有要修改的地方？”她問。

“沒有，但有些明文規定的條款需要我們特別申明，所以我徵求過魏董的意見後決定依次給他們開個會。”他比較深沉的說。

“依次開個會？”她顯然不是很明白。

“也就是說把每個組的人全部招集到會議室，我們對有關條款進行再次申明。”對助理的疑問他進一步做出解釋。

“在員工大會上提出申明不一樣嗎？那樣會耽誤他們的生產時間，也會花費我們很多精力。”

“不行，那樣太大張旗鼓了，不利於我們的重整，反而讓趙世華他們有更多想法。”他點上煙，再次對沒說話的心書說：“這會就利用下班時間開，你看從什麼時候開始比較好？”

“這個月的產量要求高，而且這會要依次開得兩週時間吧，我看就從下月開始好了。”

“也好，利用這三天的時間我要好好想想從什麼角度去說服他們找正自己的立場。”他說著吐出吸進的煙。

心書抱著那幾份制度，透過濃濃的煙霧看著他，眼前的人事經理和前一任經理的性格不一樣，出場背景也有所不同，所以工作的方式十分迥異，劉海俊一貫的將就著下去也挑起了不少事端，然而比較喜歡弘揚魏式理論的魏大經理又將要打造些怎樣的事況呢，她由於歷事少所以預測不到將要發生的事，但一種壓力從頭頂灌入她的身體，使她有了一個輕輕的寒顫。

第七十七章　初遇強敵

制度申明會其實就是魏勇對生產邦的動員大會，其主要目的是要將生產邦己形散的隊伍拉入魏式門下，為日後（趙世華離開後）打基礎。

會議在行政人員下班後，也就是每天傍晚六點開始，心書做為人事部的一份子必須參加，回家只能由姑姑和姑父來接。

魏勇對每個組都講了一句相同的話，“以前你們喜歡怎麼做那都已過去了，現在，只要從現在開始好好幹、認真做事、嚴格按制度來要求自己、積極為公司培養新工廠所需人員、不做不利於公司發展的事，就都是我們的好兄弟，好戰友。新工廠發展起來了，在座的就是公司的員老人物，魏董上次開會時也說了，對兄弟我們是不會虧待的，但主要的，是要站準了立場。”

會議舉行得很順利，效果也還算可以，但趙世華卻越來越沉不住氣了，他將還在將功補過期間的小李叫到車間較隱蔽的一角進行了兩小時的長談。

心書得知此事後並未引起重視，因為前不久他乾的那事讓李文業對他又是打又是罵的，心書想他應該不會再有什麼歪主意了吧，也許就只是一般的聊聊天，不會蕩起風浪。

想像總歸想像，少根勁的人被他人一指使矛盾自然就出來了。魏勇悠閒的逛了趟車間，再走到保安室。

“小李，這車是誰的？”魏勇問。

“不知道”

“怎麼停在這兒，要是來一輛大車進都進不了。”他一邊說一邊推那輛停在路中央的電瓶車。

“人家愛停哪兒停哪兒，關你什麼事兒，你推什麼推。”小李站在保安室門口衝魏勇吼到。

“你是保安，這事兒你不管你嚷什麼嚷？”

“我保安我就啥都給管啦，你一天沒個屁事兒這部門開會，那部門聊天的，老子怎麼做要你來指點？”小李說著走出了保安室，站在離魏勇不到兩步的距離。

“年輕人，火氣別那麼大，說話別那麼衝，我年輕時比你橫多了。”他兩手交叉抱著放在肚皮上。

“我火氣小得很，我說話衝是專門針對那些自以為是的人說的，我看不慣某某人的德性。”

“你這話什麼意思，我這德性怎麼了，你兒子的欠揍是不是？”魏勇被激怒了。

“我欠揍，我打死你才欠揍。”

他話一畢魏勇眼