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公司肯定沒有發展前途。但如果領導應對未來的行為過於超前，組員們也是會跟不上節奏的。所以，結論是：領導要前瞻未來，還要給組員們提出只多出半步的行為指示，使其步伐平衡於現實和未來之間，公司才會有長足發展。
至此我們瞭解了動物六種行為對領導風格形成的影響。這時可能會有人反問：“人與動物是這麼不同，何必這樣對比來評價？”但你應該瞭解，有些行為在人類世界比動物世界有過之而無不及。
我認為女性更應該分為“狐狸”、“熊”、“羊”、“獅子”、“猩猩”這五種型別。下面要具體介紹的是這五種代表女性的動物的行為特性。我們根據六種行為中動物哪種行為更為突出，判斷動物的特性，從而可以知道其對應的女性的領導風格。
把個人的行為模式化後，很容易區分不同的領導風格。但實際上誰也不可能將自己的行為完全模式化。所以我們只需要知道自身接近於哪種型別，瞭解了這種型別的優點和缺點之後完善自身，並找到適合自己的領導方式。
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“狐狸”，處世能力出眾
女性魅力的持有者
“狐狸”是將女性具有的優點發揮得淋漓盡致的型別。六種行為中，“狐狸”的社交行為排在第一位，防禦行為排在第二位，攻擊行為與捕食行為排在第三位，應對未來行為與養育行為則排在最末。“狐狸”善於社交行為，經常以溫柔嬌媚、易於親近的形象出現。她善用女性所特有的“親切、美麗、嬌媚”等形象進行社交行為，同時善用女性的“猜忌、虛偽、裝模做樣、神秘感”等特點進行防禦行為。最善於社交，直覺性地知道什麼時候該在別人
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