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”一樣的女性們更能享受職場生活。

但過一段時間再看一看，你就會發現“熊”與“狐狸”其實誰都不好。“熊”遵照原則並堅持信念，雖然最終能取得大的成功，但成功的過程太過於艱辛、勞累了。“狐狸”雖然開始透過技巧佔據了有利形勢，但最終還是會被自己的詭計套牢，不僅不能佔到大的便宜，反而會被淘汰出局。

看到這樣的結局，我們對“熊”和“狐狸”都會產生憐憫。在現實生活中，年輕時丈夫花心，自己獨守空房，憑一人之力將兒女撫養成人後，又要照顧又老又多病的丈夫，這樣的妻子就是“熊”。明知對方是有婦之夫，卻因貪圖對方提供的奢華生活而與之在一起，最後男人老了又回到了妻子身邊，這時孤單落魄的妾就是“狐狸”。“熊”與“狐狸”在駕馭自己的人生上都存在不足。

“熊”缺乏保護自己的技巧，“狐狸”缺乏遠見，要問哪方更好，這個問題是沒有正確答案的，關鍵你是你要先了解自己是“熊”還是“狐狸”。只有瞭解了後才可以給自己選定發展方向，在想改變人生軌跡的時候，也才會有一盞明燈給自己照亮。

動物六種行為與領導風格

先要認清自己是怎樣的一個人

我的職業是服務講師，因此可能有人把我想象成一個親切熱情的人，但我恰恰是一個斤斤計較的人，所以我去買東西或接受某種服務時，與別人發生爭吵的機率比較高。我常常問自己：“我為什麼總是引起事端？”等到我30歲時，在一次偶然的機會做了《行動型別診斷（DISC）》，我才意識到這並不是因為我怪異，而是因為我性格本身就是這樣的。我的診斷結果是主導型兼分析型，而大部分女性的診斷結果則是社交型或協調型，我這種型別更傾向於男性，在男性中較常見。在各種心理診斷後我知道了“我原來是這樣的人”，這樣的瞭解在我以後做出某種決定時給了我很大的幫助。我突然醒悟到，瞭解別人固然重要，但更重要的是要先了解自己、認清自己。要想了解自己可不是件容易的事，因為影響我們行為的家庭、社會環境因素是複雜多樣的。

該怎樣去診斷自己的領導風格呢？最好是帶著“我是怎樣一個人？”的疑問去做一個細緻的自我分析。自我分析可藉助的心理學工具有行動型別診斷（DISC），交流分析（TA），性格心理檢查（Enneagram或MBTI）等。找到自己的優點和缺點後，在發揮自己優點的同時改正自己的缺點，最終找到最適合自己的領導風格。當我們真正地認清了自身後，開發併發揮自己的領導力是很容易的。

。　想看書來

六種行為影響領導風格的形成（1）

我透過長期的觀察發現，大部分女性的行動型別為社交型或協調型，這兩個型別的女性多為謙讓的性格。而行動型別為主導型、支配型的女性也表現出一種奉獻精神。這說明女性適應商業化世界的方式並不是“在競爭中取勝”，而是“迎合氛圍或謙讓”。這是女性領導力的一個特性。

多數女性認為，在輔助位置上比在主導位置上要輕鬆些，她們也會在人際關係或組織生活中表現出謙讓的行為特性。

這樣的特性很多時候是女性在“商業叢林”中的強項，可很多時候又成為了她們的弱項。我把診斷女性領導能力的標準定在了她們適應“叢林法則”的程度上。我們所生存的世界是弱肉強食、競爭與協作共存的地方，這和為了生存而相互競爭與合作的動物世界並無大的差別。

動物為了生存做五種行為，其一是配偶行為（Matching　Behavior），即為了博得異性芳心的一種行為。其二是防禦行為（Defense　Behavior），即在受到他人威脅或傷害時，保護自己的行為。其三是攻擊行為（Aggressive　Behavior），即利用自己優勢威脅他人的行為。其四是養育行為（Parental　Behavior），即保護幼子並養育的行為。最後為捕食行為（Predatory　Behavior），即為了獲得食物所採取的行為。

弱肉強食和適者生存的法則不僅適用於叢林，在商業化世界裡同樣適用。對動物的五種行為，我根據人的特性作了一些修改，形成了如下六種影響領導風格形成的行為。

1． 配偶行為

首先可將配偶行為廣義地理解為社交行為。動物只在繁殖期才努力讓異性關注自己，而人類任何時候都根據自己給周圍人多少好感、　魅力值有多少來衡量自己成功與否。個人受公眾喜愛的程度成