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高流動xìngjīng髓。能不花多少錢就招到足夠的員工，還讓他們銘記於心成為服務業的jīng英終身回味在辰基旗下工作的時光。雖然沒有簽訂賣身契和僱傭包身合同，這些流動xìng極大的人才源源不斷的為辰基名下的娛樂產業創造著不亞於正是員工的價值。一個端酒水的服務生學習過一段時間之後離開到其他城市去，起碼可以自己開一家酒樓當老闆。因為他要學很多東西才能上崗工作，比如察言觀sè、速記、計算來客的身價和可以承受的菜價、推薦菜品酒水的技術、禮儀談吐、背熟熟客的喜好與忌諱、善於總結收穫和管理者的教育。

那些直接接受正式培訓的準員工裡面的調酒師、掌勺大廚、荷官、演員、技師、騎手、美容師等等更是身價突增幾百倍，每個人的薪資起碼比入行前增加五十倍。他們要學的東西更多，光掌握各個產業中硬體的使用方法就要幾個月。更不用說軟體上的學習了。拿廚師來說，先要學會炒菜，中華飲食博大jīng深，不學個三四年不可能出師。最讓員工激動的就是穿越眾親臨現場點評工作和指導。體會過現代文明服務業的穿越眾隨便評價一下工作就可以讓一個細節最佳化節省幾個月的摸索時間。隨口表揚一句話，就可以讓一個廚師幹勁十足，彷彿得了五倍年終獎一樣。

從投資回報率計算，培養一個年輕的高階廚師，沒有風險、學費低（內部結算幾乎零成本）、學期短至二年，還能半工半讀。畢業後一年就可以賺回5000貫以上的純利，至少可以為李基工作二十年。投資回報率最低高達500倍。

而傳統的培養一個才貌雙全的藝jì，等恩客給她贖身，娶回去當小妾不僅風險高（可能會病死、長殘了、學不會琴棋書畫之類的高階技能）週期長（短的3年，長的10年）成本高（從人牙子或父母那裡買下來、還要供吃供喝，交學費請老師教技能、還要買胭脂水粉衣服首飾）還不能在贖身後繼續榨壓價值。投資回報率最高只有50倍。除非是帝王將相看上的有特殊之處的頂級名jì，比如李師師這樣的奇女子才有可能達到500的收益率。很多成名之後的jì女都自我贖身翻身做主，老鴇就不能再繼續榨壓了。

契約還是公平的，由不得老鴇坐地起價永遠榨壓她們。就算是犯官之女的官jì也是有私人財產的，更何況不是犯人的私jì。除非是價值奇高的專門用於情報工作的‘燕子’，否則在投資收益率上永遠比不上高階技能培訓的技校。

第三十七章　選擇哪個金手指？

“我們開會不是說為了制定未來半年的資源調配計劃嗎？表完功是不是可以開始進入正題了？我們大家可是很忙的！”頂著一堆任務的錢進每天忙得跳腳。

“灌區的無滲漏水泥主幹道溝渠灌溉體系已經基本完工，就剩下二級三級支脈溝渠了，是不是可以多調配一些水泥給成都府路啊？”孫昌跳出來要求更多水泥額度。

“看樣子要引起資源搶奪混戰了，大家先穩定好情緒。我們最有發言權的資源主要產業負責人化材學院院長周立堅同志還沒有發話呢！聽一下他彙報我們資源未來產能的報告在談怎沒分配啊，不要瞎起鬨！”李基馬上出面把局勢控制住。

“對於趕英超美的遠期目標我們已經學習後世的經驗，有了一個合理的規劃，鋼鐵、水泥、煤炭、銅鉛錫鋅和金銀、原油、煤油、磷礦、硫酸、鉀鹽、食鹽、高嶺土等等幾十種重要工業資源的產量已經全部超過我們自己產業的需求，開始部分囤積部分對外銷售了。這要得益於我們的圈地計劃和下游產能不足。”李飛身為物流倉儲主要負責人說完就一副等著提問的姿態。

“你不要賣萌了，說重點！”李基看穿了他的用意。

“我來說兩句，李飛說的問題還是我的失誤，我們很多的產業都受制於人手不足，不能擴大產能和上馬新專案。一個抽水馬桶就可以賣五十貫，成本只有一千五百文。三十倍的暴利讓無數想發財的技師和工匠想偷師。我們信得過的技術人員過於稀少，難以擴大產能你們可以理解嗎？就算我們逆天的售後服務和配套安裝保修人工加上也有二十倍的暴利。你叫我們怎麼在沒有專利保護的環境中保持暴利？”王能無奈的說出人手不足的原因。

李基一拍腦門“我還以為你會說我們的高階技術人員相對於大量的低階工匠比例太低才是制約產能的原因呢。我還準備在你提出後進行技術培訓院校的擴招表決呢！看來我們還是有必要強調一下壟斷的藝術了。我們搞壟斷不是靠外力和保密，而是靠最強有力的低成本和大規模。就算那些工匠學會了我們的技術