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下都願意做下去的狀態。小孩子對漫畫、遊戲的喜愛就是一種熱情，這種熱情讓他們可以放棄自己的“本職工作”，不分晝夜、廢寢忘食地泡在漫畫和遊戲中。

同樣，有人即便輸得傾家蕩產，也要沉迷於賭博之中。這其實也是內心對在牌桌上求勝的熱情。

在熱情的面前，就連生命最基本的本能——吃飯、睡覺都可以放到一邊，如果可把這種力量投注與理想，那麼還有什麼事情能讓我們放棄堅持？

1999年7月初，正當全國高三的學子們都在緊張地準備著即將到來的高考時，一個河北石家莊市的普通18歲少年李想卻毅然地選擇了另一條道路——放棄高考，自己創業。之所以作出這種選擇，完全是出於自己對剛剛在大陸發展起來不久的網際網路的熱情。

放棄高考，這看起來是多麼離經叛道的一個決定！李想的構思毫無意外地遭到了來自於家人、師長的巨大阻力。然而，他對於網際網路的熱情已經超出了人們的想象，因為從最初接觸網際網路便痴迷於此的他已經看到了其中蘊藏的巨大潛力，一種劃時代的諮訊交流方式讓他欲罷不能。

在這種巨大熱情面前，還在上學的他已經開始嘗試創辦論壇，並意外地擁有了超過10萬元的年收入。這對於一個還未滿18歲的少年來說，是多麼大的吸引力！

足夠的熱情，可以讓我們克服世間一切阻撓，全身心投入熱愛的事情之中。李想已經擁有了這樣的熱情。在他的熱情面前，父母被說服了，他們同意了兒子的創業計劃。

憑著自己的熱情，在別人都在辛苦複習、備考以及填報志願的時候，他已經開始全身心地投入到了網站的策劃和製作當中。1999年，李想一手創辦的PCPOP網站開始運營。6年以後，網站的運營收入已經達到了2千萬，利潤也達到了1千萬元。2006年，更是以令人難以置信的速度發展著。

而此時的李想，也成為了人們口中的80後新貴、年輕人的偶像一個真正的新生代億萬富翁。

作一個良好情緒的傳播者

熱情的效果絕不僅僅侷限於讓我們堅持不懈。因為熱情是洋溢在外部的生活態度，就像微笑和喜悅，是可以傳染給周圍的一樣。一個人的熱情，可以潛移默化地傳染到周圍，讓整個團隊的氣氛發生微妙的變化。這種“蝴蝶效應”，對於運氣的轉變，更具有非凡的意義。

天宇公司是一家專門從事網路技術產品服務的公司，成立時間不久，始終業績平平。員工雖然看似用在工作上的時間很長，但工作狀態卻十分有問題，不僅行事緩慢，而且精神面貌普遍不好，空餘時間多在抱怨上司、抱怨客戶、抱怨薪水中度過，根本看不到任何對工作的熱情。

這種情況因為Daniel的到來有所改觀。Daniel是個網路工程師，由於大學時期就酷愛網路，所以即使工作以後也會在業餘時間研究網路技術。他來到天宇公司之後，仍然不改過去的習慣，一有空就和同事們研究技術。

開始的時候大家都把他當作異類，總是一副愛理不理的樣子或者兩三句話就把Daniel打發了。不過他並不介意，總是用微笑面對同事，久而久之，大家見他心地善良、樂於助人而且技術過硬，逐漸開始同他聊天。每當誰遇到有問題的時候，都會找他商量。在Daniel的牽頭下，技術部利用業餘時間開發了不少網路最佳化程式，嵌入這些程式的產品獲得了客戶的極大讚賞，公司一口氣簽下了幾個大單。

這件事鼓舞了技術員們的信心，他們再接再厲，又將程式不斷完善，開發了一系列品牌產品，這一系列的產品吸引了一家知名的硬體提供商，有了這個大客戶的支援，公司很快成為整個地區數一數二的網路技術提供商。公司有錢了，技術部人員不僅都受到了嘉獎，年終獎金也比過去翻了幾倍。

一項來自獵頭公司的調查顯示：43％的經理認為最容易被解僱的是那些工作態度不好，對工作缺乏熱情的員工。一個缺乏熱情的員工很難全身心地投入到工作中去，當然不可能很好地完成工作。缺乏熱情的人常常無精打采，當成功機會來臨的時候，也總是在懶懶散散中將機會喪失。

相反，若我們能始終堅持自己的熱情，並將這種熱情散發出來的“溫暖”傳導給別人，一切就都變得不同了，好運氣自然會逐漸開始向你靠過來。

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第11節：想要贏得運氣，你必須知道的前提（11）

要培養自己的熱情，首先找到自