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更是五花八門：有的考官問，為什麼應聘者會離開原公司，是被開除？還是能力不行？或是業績不高？頗有警察詢問的感覺，有的考官拿一些高層次的管理知識提問，弄得小艾三人答不上來，頗為尷尬，有考官問的問題又細緻到針尖麥芽，比方說應聘者認為自己為何適應工作崗位……在此期間，資深人士“3號”因無法承受面試考官們狂轟亂炸的質問性提問，憤然離去，臨走的時候悄聲對剩下兩個面試同盟說：“走吧！拿人不當人！”小艾心想：3號工作經驗豐富，找工作相對好找，自己剛畢業，肯定不能像人家那樣拍拍屁股走人，於是，雖然心裡更難受了，但她還是堅持住沒有走。

“真成難兄難弟了！”劉小艾在目送了3號之後，偷偷瞟了一眼4號，希望得到些同盟眼神的鼓勵，可4號給他的卻是不屑的目光，一種競爭的殘酷悠然而生，劉小艾不寒而慄，她突然發現，自己已經九成九的輸了，因為剛才在面試的闡述中，職業經驗老到的4號簡直是她的學習的榜樣。

劉小艾徹底心裡踏實了，她突然想看看自己到底能堅持到什麼時候，正當她以為要被pass的時候，她和4號被通知進入單獨面試，面試她的正是那位盛氣凌人的女考官，劉小艾心裡很坦然，就當聊天唄，享受一下大公司的單獨辦公室和空調，也算值了。女考官依然用那種盛氣凌人的氣勢試圖壓制她：“從簡歷上看，你根本不符合職位要求，你沒有相關的經驗和人脈，雖然你有2個月的實習工作經驗，恐怕你連那個公司每個人叫什麼名字都還沒搞清楚吧？畢業生就是畢業生，你還沒有足夠的社會經驗，如果你的領導是個急脾氣，不好溝通，跟你大喊大叫，你能承受？而且，你和4號比，你們簡直不是一個重量級的，此外，本科生多的是，都得從基層做起，就算你能進入公司，工資起步也會很低！”真是字字見血，劉小艾被批的一無是處，可誰又能否認，這些都是事實呢，雖然知道肯定應聘不上了，但小艾認為自己也沒有那麼一無是處，她還是泰然自若的說：“首先謝謝您面試我，雖然我沒有相關經驗和人脈，但我有從成長開始二十多年與人良好溝通的能力，我相信我能勝任，何況客戶是需要建立的，老客戶只是定數，而能不斷挖掘新客戶才是要點，我願意試試；我承認我的競爭對手在某些方面比我優秀，我也會向他學習，我對待工作會誠懇和認真，這也許就是我最大的優勢，我能堅持到面試的這一刻，說明我對貴公司和該職位都有誠意，另外，薪酬的問題，我願意接受，能者多勞，我可以試試，關於與領導溝通的問題，我會始終保持平和的心態，和領導研究問題，畢竟是為了工作，為了公司……”在答完了所有的問題之後，劉小艾走出了面試大樓，從面試考官沉沉的臉上，她絲毫看不出有下文，她覺得自己又當了一次“麵霸120”！

出乎意料的是，一個星期後，劉小艾得到了錄用通知，後來她才知道，她是唯一被錄用的，4號之所以被刷下來，是因為他在單獨面試的時候對考官攻擊了劉小艾的“無經驗弱勢”，而劉小艾在單獨面試的回答體現了一個懂得接受自己缺點和不斷改進的誠懇態度，這讓面試官們認為他會有好的團隊合作精神和團結精神。

作者題外話：有同感不，發言書　包　網　txt小說上傳分享

有些人，永遠不要得罪

韓康在A公司遭受了不公正的待遇，方面很多：職位、薪酬、受氣等等，最煩的就是韓康有一個嫉賢妒能的上司B，其壓制下屬、偷樑換柱之事讓韓康氣憤不已，在近半年的消極對抗之後，韓康終於在和上司的吵架聲中提出了辭職，離職那一天，韓康心中湧起一種受辱之火，毫無顧忌的發散在為他辦理離職手續的人力資源部員工C身上。

離職後，憑藉著自身獨當一面、手到擒來的工作經驗，滿懷鬥志的韓康踏上了漫漫求職路，但其間艱辛難以形容，主要是韓康總是在順利的經過層層面試之後，甚至面試官都給了肯定的答覆，但在回家等待入職通知的時候，就沒有下文，天堂和地獄的感受每天都在一次次地澆滅韓康的心，後來，經高人指點，韓康鹹魚不得翻身的原因浮出水面：

傳聞中的“背景調查”！

背景調查是目前HR們常用的一種工作方法，簡單的說就是公司對於要招收的員工進行以往的情況瞭解，包括工作狀態、經驗、品格、經歷、是否有疾病、個人歷史、有無犯罪前科等的調查，以防止公司引狼入室，帶來不必要的麻煩和損失，從背景調查工作的層面來說，要想了解這些問題，最快的辦法就是新公司的HR直接把電話打到擬錄用員工的老東家去，而老