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問題在於，葉子可是一個沒有任何特長的平常人，唱歌一般，不會游泳，打球又不行，為了不讓自己成為公司的“另類”，葉子必須參加，可是到了現場卻是無事可做，除了給人家捧場叫好，就是坐在椅子上發呆，直挺挺的，走也不是，不走也不是，也挺累，於是，她這類的人開始被同事們嘲笑為“板凳族”。
葉子還鬱悶一件事，就是自己不知道應該歸於哪一個圈子，公司二、三十歲的人佔主體，圈子卻很多，有的還跟工作範圍有聯絡，後勤類部門是一個圈子，業務類是一個，中高層是一個，普通職員是一個，部門內是一個，部門外又是一個，圈子多了，常常會有交集衝突，選擇的時候就得考慮慎重，因為選擇就代表立場，就拿前幾天，幾個喜歡唱歌的同事拉葉子入夥，葉子局的自己唱歌不行，就以參加後勤部門的逛街活動做理由拒絕了，“唱歌組”的同事們立刻在背後給了“惡言”：“原來是要報後勤老大們的粗腿啊！”
圈子多了，經濟上的壓力也是一大問題，葉子在公司屬於底層，工資本來就不高，每週的活動還要如約參加，公司對此並不支付相應費用，而是大家AA制，數目對於中高層不算什麼，對於葉子這樣的就有點“割肉”了，葉子掏“銀子”的時候，心中也是暗暗無奈：“能買多少菜啊！”
雖然圈子活動的壓力著實不小，但是葉子還是積極參加，因為得到了資深同事的指點，他們透露，有的時候，各個部門的口風、小道訊息都會在活動中被當�
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