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腹，為了應對這種壓力，無非就是縮短開支或是裁員，他把人事經理李雲叫進辦公室，無可奈何的說：“今天你回去準備一下資料，如果公司要做到一年之內每月50萬的節約開支，裁員數額是多少，順便擬定一個名單！”

李雲心裡一驚，公司效益不好他是知道的，公司一向很有人情味，輕易不裁人，而且公司的業務性質要求員工專業性極強，並不像普通管理人員或基礎技術人員那樣好招人，李雲花了整整一年半的時間才把各個部門的編制崗位都給填滿，就是這樣，服務量還是大於人員量，只不過是金融危機影響了公司的成本，其實，人都在忙，如果裁員了，那不就是省下的人更疲於奔命，被辭的人心存怨恨，最重要的是公司未來又得重新招人，這個壓力可就又壓在自己肩上了。

“林總，可不可以考慮降薪了，現在的經濟環境，大家都知道，會體諒的。”

林浩說：“我不是沒考慮，主要是感覺降薪幅度不能太大，這樣會引起員工群體思想一起波動，對公司不好，如果是裁人，畢竟是少數幾個個體。”

李雲在心裡的確同意林好的觀點，但是還是那句話，裁了人，將來再招，那就不會把焦點放在公司過去的策略上，而是直接傾倒給了人事，這樣的牽連對李雲來說，可不是個小活兒；而且，在這個時候裁人，感覺有點缺良心，而且會被人家罵人事部“不幹人事的”。

李雲回到辦公室，開始擬定兩個方案，他明白，林浩目前還是傾向於裁員，而且，從成本上來說，裁員的確是立竿見影，但他還是想搏一搏，想說服老總選擇降薪。

第二天，李雲來叫兩份報告，林浩先看了看降薪的節省成本，然後就開始仔細的翻另一份裁員方案，名單上的人他都是半熟悉，沒有公司必不可缺少的“大將”，正要拿筆簽字，李雲攔住了他：“林總，這些人都在公司工作半年到一年以上，我是根據年限和級別以及重要程度，草擬的，但是您得看看，有的是不是考慮的很周全？”林浩很疑惑李雲的意思。李雲則開始講解：“那個謝華是個剛剛畢業的大學生，本來是學計算機的，可是當時面試的時候，您看到他的溝通能力強，就讓他去了營銷部，小夥子乾的不錯，而且常常幫助IT部門解決問題；那個于娜有兩年客服的工作經驗，關鍵是他媒體朋友多，當時您還說，將來可以考她來進行廣告類的推廣；那個白建會打籃球，在咱們公司往年與上級集團的比賽中經常獲獎，給咱們爭得了企業文化不少榮譽，而且，最近，市場部經理經常拉著他去陪美國的新客戶，那是個就喜歡姚明的老外。至於這個妮妮，他就是個前臺，可能在公司無足輕重，可是這小女孩字寫得漂亮，你忘了，咱公司上次給某活動寫的慰問信，就是她寫的……”

“好了！好了”林浩有點不高興：“你是想告訴我最好一個也別辭嗎？你覺得我是那麼絕情的人嗎？這不是形式所逼嗎？”

“林總，這個難關又不是咱們這一家，我倒不是想當老好人，主要是這些人不只是具有工作上的要求，他們都有公司需求的特長，而未來，當情況好轉的時候，我們未必能找到類似的，您看，咱們能不能先試試降薪，我會做相應的工作的。”李雲有把握，因為在日常員工的竊竊私語中，所有人擔心的就是被辭，降薪從一定程度上他們願意接受。”

“那好吧，先試試，要是反映強烈，那就只能裁人了。”林浩突然想起，有個朋友想做戶外廣告推廣，也許能用上那個于娜，如果幫了這個朋友，也許，公司也能得到一定的利益。

今天，本來應該讓公司的一些人黯然神傷，但是他們不知道，因為自己的非工作特長以及一個溫情的人事經理，他們保住了自己的工作。。　最好的txt下載網

“圈子”活動圈住誰

葉子最近是又累又鬱悶，工作壓力大，內容多，從週一到週五，每天都像一家工作的機器，不停地在忙活，想稍微偷點懶，都發現後面的工作早已堆積如山，更鬱悶的是，即使這樣忙，她還要參加公司每週末自發組織的“課外活動”，一週一次、兩次的時候常有，而且週週都有新花樣，對於那些性格外向又精力充沛的同事，人家樂的參加，可是偏偏葉子好靜不好動，那些活動自己又不喜歡，可為了能在工作中混個好人緣，進而“生存”的順利一點，只能硬著頭皮參加。

公司的活動千姿百態，而且每週都是一經宣佈就有很多人響應，葉子知道，有些人並不是衝著活動去的，而是藉此聯絡感情，同事之間需要一些歡樂的氣氛，為了工作中好溝通，下屬們正好藉著活動的機會和上司拉拉家