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；企業也急著去找合適的“蘿蔔”去填坑。朋友小二剛剛拿到了老公司的年終獎；就開始暗中盤算著跳槽；某獵頭公司向他拋來了橄欖枝；稱小二的海外教育背景、學歷、英語能力、專案經驗及技術技能等樣樣符合某一500強外資企業要求，於是；談薪酬、職責、發展等；一來二去的價碼拉鋸；小二終於跨進了新公司；可沒幾天就拜拜了；原來；該公司新一年進行了縮編；要求小二擔負起更多領域的職責；同時兼職老總的司機；小二的反應是：“一個超人不可能同時去n個地方拯救災難。” 這句話；他是有發言權的；在以往的公司，他當過“超人”；而他發現；當“超人”太痛苦。
他；是同事口中的智多星；因為知識面豐富；也為了職場的人際關係；只要時間允許；同事的求助他都樂於幫助；可漸漸他發現；一次二次後；他便不好再拒絕。
他是領導口中的“萬能膠”；為了表現出自己的優秀；也為了不被領導扣上“無能”的帽子；更為了自己的飯碗；對於領導的要求；他從不說不；更不會說明難度；而是靠自己的絞盡腦汁和死磕；可一次二次之後；他不但不好意思說難度；還要做到更快、更高、更強。
他對自己要求嚴苛；就是不考慮競爭激烈的大環境；像他這樣被他人貫上“人才”的人；公司也是比比皆是；這不是矬子裡拔將軍；而是每一個人都不願做將軍裡的矬子；於是；他還要不停深造；即使；深造的課程與他的職業格格不入；他的各類證書正以每半年4…6本的速度遞增。
他對工作追求完美；對於工作中的“完成得很好�
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