第1部分(第3/4 頁)

最終的目標！

一招鮮：

記錄本必備的場合：會議、外出、去上司辦公室彙報工作或聽指示，辦公桌明顯處。

記錄本必備附屬品：名片兜用於存放少量的名片；兩支筆，一直用於記錄，一直用於備用，已防範你在記錄重要內容時突然“卡殼”；口取紙：用於標記重要的記錄頁。

記錄本最好設計組成；要有年曆、電話簿，每頁上方有日期時間可標註填寫，最好是每一頁對應印刷著相應的日期。

作者題外話：有同感不？請留言！請收藏！謝謝書包　網　。　想看書來

我變！我變！我變變變！

公司又到了晉升選撥的時侯了，不過很久都沒動靜。

早上，劉永像往常一樣坐進辦公室，剛喝了口水，就被經理叫了過去。經理辦公室還有李濤，李濤是劉永的同事，比他晚進公司，平日裡，兩個人互相都看不順眼，暗暗較勁，大家心裡都明白，兩人都是晉升選撥的競爭者。

當著兩人的面，經理宣佈新一年工作內容上要加上月度總結，目的是督促大家重視進度，總結裡寫清楚月度工作結果就行，像這樣的工作內容的變動，在公司很正常。

一個小總結而已，沒什麼大不了的，劉永想，他的心事完全在今年的晉升選撥上。

但是工作還是要完成的，並且要做好，劉永向來做事比較謹慎，喜歡把複雜的事情簡單化，到了月末，劉永就設計了一個固定的資料表格，可以把每個月的結果變成了數字的統計，月底的時候直接一填就可以，第一個月月末，劉永上交了自己的總結，經理稱讚他“直入主題、思路清晰、表格設計也很專業”，還要李濤向他學習，因為李濤交了4頁文字報告，密密麻麻都是字。

劉永的心裡很彆扭，自已挖井，別人喝水，這不成了明目張膽的搞盜版了嗎？自己辛苦下的功夫，人家一下子就抄去了，得了，乾脆往後自己也別想什麼新花樣了，好在，這也是自己的心血，領導知道就好了。

第二個月，李濤參照了劉永的表格，同樣上交了一份，經理很高興，說兩個人表格整齊劃一，體現了部門的一致性，劉永心想：好？還不是因為抄了我的模版！

第三個月，劉永繼續交自己引以為傲的表格，李濤也交了，可是卻將表格的結構改了，劉永想，上挪下移的動作，對於月月只交給經理的這個小總結來說，沒必要這麼折騰，經理收到了兩個人的表格，什麼也沒說。

第四個月，劉永依舊上交表格，李濤則在表格後面附上了厚厚的分析報告，劉永想：寫得真多，都趕上書了，我可沒有那時間。

第五個月，劉永依舊不變，李濤也依舊有變化，上個月厚厚的報告沒了，變成了資料後面的短評。

第六個月，經理突然宣佈升李濤作部門助理。

劉永想不通了，他比李濤先進公司，而且工作也很努力，為什麼不提升他，卻提升李濤。

劉永走進經理辦公室的時侯，經理正在等著他，沒等他開口，經理說：“你是為了李濤的事來的話。李濤之所以勝任是他有進取思變的態度，企業得發展，說到底就是以改變適應環境，在創新中開闢新高度。就拿你倆這5個月的工作比較，單從月度總結來說，每個月李濤總有新的改變：上個月費用高了，這個月他就想方設法改變花費模式，這個月客戶流失率提高了，他就總結原因，準備下個月改變推廣模式，不說他的工作情況、就說他的月度報告，雖然表格最初是抄你的，但是每個月都有新的完善和改變，而且越改越合理，我看著也順溜兒，你那裡我卻光能看個數！也不知道為什麼？工作光努力還不行，還得學會變一變啊。”

工作光努力還不行，還得用心啊，劉永想，腦袋聳拉下去。

一招鮮：

是不是覺得老總不夠賞識你？是不是覺得明明你比別人更有資格晉升？可是為什麼你還是每天坐在這個位置，一座三五年？如果你想變一變，‘坐’的更高的話，就要學會‘變’一‘變’：看看你的工作是否有新的辦法去完美？看看已經做好的工作能否再錦上添花？看看你的步驟能否再簡化？ 公司需要有效能，會變通的人，如果你能做到以上幾點，每記有什麼想法的時侯記錄下來，再去完善，說不定下一次晉升的人，就是你了！

作者題外話：請投票、留言、收藏、謝謝

職場超人的故事

誰都知道春節過後人才市場定是火爆異常；一幫秉承著“人往高處走”的打工精英搜尋著心宜的“婆家”