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好的業績，可下半年因為高震等業務骨幹挖來了接二連三的大買賣，公司一下子就欣欣向榮，高震的確是個人才，為了讓人才成為公司利潤的先鋒，錢力還是願意掏點兒錢的。“你想要多少？”錢力問。

“我們這個行業中間水平都4000元！”高震抱著“必定失敗”的決心試探著，他認為處於成長期的企業根本給不了這麼高。

“這樣吧，這個行業最高6000元，我給你6500元，但是你要保證你的業績計劃能夠實現！如果幹得好，我提升你做我的助理，薪酬另算！”

高震聽了一愣，立馬喜笑顏開，連連說：“謝謝錢總！”

而在此時，春華公司人事行政經理李路也在跟員工談話，公司原來的前臺辭職了，為了節省人工成本，準備調客服部的漂亮美眉小雪去做前臺，可是人家小姑娘不願意。

李路問：“公司覺得你接人待物的能力很強，前臺從一個層面代表著公司的形象，是個很重要的工作。是不是因為薪酬的問題？前臺的價格可比你現在的客服薪酬高啊！”

小雪答：“不是錢的問題，我覺得當前臺老沒前途了，而且，我是想在管理方向上發展！管管人什麼的！”

人事經理：“原來是這樣啊，以你現在的年齡和能力，做管理是不可能的，不過你知道前臺隸屬於行政，將來你可以往行政發展啊，我可以和行政主管溝通，除了你的前臺接待工作，給你一些行政管理的工作，例如，一般事務用章的管理等等，你先逐步學習。”

小雪新奇的問：“那是不是他們蓋章都來找我？”

人事經理心想這姑娘真逗，就是個“官兒迷”，答道：“對啊，人家用章得去找你，公司的章都是很重要的，你要把好關。”

小雪高興得答道：“那我願意去做前臺。”

作為一個上司，在自己可以駕馭的範疇之內，儘量去滿足下屬對於工作最想要的狀態或是願望，讓他們開心快樂的工作，從一定角度來說，將有助於團隊的和諧和部門目標的實現。

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伏“虎”計——與強勢下屬的PK

市場部的經理KILL提出辭職，原因說的冠冕堂皇：“找到了更廣闊的發展空間，MONEY給的足，”但實際上老總知道，kill雖然也相對強勢和優秀，奈何他的下屬更加強勢，市場金牌專員UU自恃是公司以來的業務精英，經常做出一些挑戰制度和管理的事情，例如不按時上班，不參加會議，和上司爭論，不服從管理，但是礙於他的確在業務工作上極為出色，老總就得過且過，可KILL不行啊，畢竟是UU的直屬上級，那個上級受得了下屬如此叫囂和狂妄，市場部經常會傳來KILL和UU吵架的聲音，別看都是溝通天才的市場出身，KILL還真就吵不過UU；人家一句“我給公司帶來很多利潤，其它的都是小事情。”你還真沒轍。

市場部怎麼也得有個主持的人，但是絕對不能是UU，老總知道：他太特立獨行了，又恃寵而驕，既沒有團隊觀念，有沒有大局意識，如果讓他做經理，其它的人八成都能氣的走人，那就成了重大的人員流出事故，關鍵還是重要的市場部。

老總決定臨時提拔一個，其實市場部各個都是精英，除了UU一個“大老虎”之外，還有一個“虎”，不是老虎，而是虎將Kri，從不亂咬人，做事情也很到位，老總一直很看好他，就是希望他多多磨練，因為歲數太小了，在平均年齡32歲的市場部，Kri最小，資歷也最年輕，唯一值得安慰的是，業績不小，基本上和UU不相上下。

Kri被老總請到了辦公室，聽老總要提拔他，嚇了一跳，倒不是覺得自己沒資格，主要是知道這攤子不好接，難點就是同事UU這個“大老虎”，別人都是遠遠的觀戰，他可是天天跟坐電影院首席似的看著UU飛揚跋扈，經理不就是因為敗下陣來了嗎！

但Kri轉念一想，能在自己這個歲數當上經理可以算是天大的好運氣，他平時也很佩服UU的能力，但惟獨看不慣他的作威作福，有時候真想找他打一架，於是，在老總滔滔不絕地勸說他試試的時候，Kri完全沒注意聽他說些什麼，而是在腦子想如果升職了，自己怎樣能擺平UU；他突然意識到自己的優勢，與經理統籌全域性，不管具體的地位來比，自己和UU每天干的具體內容大都大同小異，自然比較瞭解，唯一不懂得就是一直由UU直線把控的政府業務……

老總看著Kri發呆的神態，心裡想：這小子大概是