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第9部分(第4/4 頁)

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完成。

離上交報告還有三天,Lucy收到了兩個下屬的“作業”,簡直是驢唇不對馬嘴,根本就沒有合Lucy心思的,葉子的報告官腔十足,虛頭巴腦,林雪的報告倒是提出了部分資料,但是都是些不重要的……Lucy一問,原來二人以前就是這樣寫報告的,而且二人以前的領導還說這樣的報告好,Lucy心想:“這領導要求真高!”

Lucy被打個措手不及,現在就是讓兩個人重寫,也未必能寫好,還不如自己寫呢,Lucy帶著一肚子氣自己熬夜寫報告。

事後Lucy總結了,兩個下屬木訥,不會彙報和溝通是她們的問題,自己太過信任下屬,沒有給出有效的提示和指導是自己的問題,要是再進一步的告訴下屬自己要那些具體的資料,給她們說說框架,也不至於她們寫的東一頭西一頭的。

沒過幾天,部門又需要“集體行動”了,Lucy按自己以往的經驗把要求告訴了兩個下屬,並且作了一些流程和要點的提示,工作按部就班的順利完成了。

但是Lucy很快又發現了新問題,兩個下屬倒是指哪打哪了,可是卻完全不動腦子了,工作有點問題就來請示,問Lucy怎麼辦,簡直就差叫“媽媽”了,她們的心理大概是:領導發了指令,照做就是了,錯誤領導擔,成功自己也顯得執行力好,還省得動腦子,擱誰誰不幹。這是個態度的問題,Lucy沒想到自己的下屬主動性那麼差。

Lucy�

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