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一樣，開始想方設法詆譭他，設計陷害他，直到將他推入深井才後快。最後的結果是辦公室裡的政治氛圍很濃、很壓抑，互相壓制，結果誰也升不上去。這也是許多企業在部門缺經理時，寧願去外面重新招一個的原因之一，因為如果從內部升職的話，會把整個部門關係搞壞，因為誰上去，都會成為眾矢之的。
關注烏龜的人會知道，烏龜有個習慣，就是喜歡爬在別的烏龜的背上；有個生物學家做過一個實驗：把一群小烏龜放在一個並不高的罐子裡，結果沒有一隻烏龜能爬出來，原因是烏龜都喜歡爬在對方的背上，誰也不願意墊在底下；結果亂成一鍋粥，誰也爬不出去。
職場人士也有相似的行為：喜歡踩在別人的脖子上，結果互相較勁和爭鬥，導致誰也升不上去。其實正是這種心態，誤導了許多人。就像行走在人生大道上的人群，如果老是以周圍的人為參照物，他們慢你也跟著放慢腳步，他們加快腳步，你也跟著加快腳步，老想著跟他們同一個步調，其實就算跟上了他們的步調，你也註定成功不了。因為你周圍的人基本上都是平淡的人，老是跟他們比，你就會把自己陷入一個狹小的境界裡而看不見遠方，看不到自己與優秀人士的差距。
在深圳一家�
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