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否還可以把它做得更好。

潛規則：工作有好壞之分，有的工作很顯要，很容易出業績；有的工作很平淡，但是隻要你把它做到極限，你也一樣能讓自己脫穎而出，不可替代。

當今職場的競爭非常殘酷，條件優秀者層出不窮；在公司裡，大家都瞄準著顯耀的職位，造成群雄逐鹿之勢；而另一方面，企業的過度競爭導致許多企業大規模裁員，或者有計劃地淘汰員工；在這種境遇下，你如果不想出局，那你就要設法讓你的工作不可替代，因為一旦你的工作隨時可以被別人取代，那就顯得你沒有一點核心競爭力，自然也沒有半點優勢，又如何去與別人競爭呢？要知道，你身邊能勝任你工作的不乏其人。

當年科羅拉多州立大學校長威廉。摩根博士在接受該學校一個機械管理學院院長一職時，有一位校董事長對他講述了一番語重心長的話：“這個學院很需要你，你既然來了，就要馬上動手解決問題。就算是一個陌生人，也能發現問題。全力以赴地去解決問題吧。你應隨時回顧一下你後面。如果大家不跟著你走，你就談不上領導他們。你應該記住：你並不是一個不可取代的人。在你忘乎所以之前，你應該坐在樹底下好好想一想，你的幸運是由於天時、地利、人和等因素促成的。如果這還不能使你保持謙虛的話，那麼，你應該知道，有12個人可以勝任你的工作，其中有一兩個可以比你做得更好。”

在職場中，你會面臨許多壓力和挑戰，如果要保住你的位置，甚至想取得進一步發展，你就必須清楚周圍的形勢和自己的實力，做到知己知彼。你要清楚地知道，身邊還有許多可以隨時替代你的人，而你必須做得比他們更優秀，這樣才能顯示出你的優勢，使你成為公司不可或缺的員工。或許有人會問：公司中顯要的職位就這麼幾個，大部分處在普通崗位的員工又如何讓自己不可或缺呢？的確，當前工作分工越來越細，大部分工作都是一些低端的、沒有什麼技術含量的工作，但這些工作同樣可以讓你顯得不可替代，秘訣就一個：讓自己做得比別人更好。

在一家電子公司裡，近一段時間來，公司的業績一直不景氣，裁員在所難免。在本科、碩士成堆的技術部裡，專科畢業的高潔無疑是首當其衝。不過裁員名單要兩週後才能下來。此後的日子裡，高潔依然笑容甜甜地，讓同事們感到幾分歉疚。上班一大早，見有人在影印一本厚厚的技術資料。“還是讓我來吧。”高潔接過資料，走到影印機前，低頭一份份地影印著……一整天裡，高潔仍像往常一樣，有條不紊地忙碌著，列印資料、翻譯檔案、收發傳真、轉接電話……

慢慢地，同事們似乎忘記了高潔的遭遇，又開始一如既往地找高潔，有的說：“快幫我查份資料。”有的說：“我出去一下，請幫我招呼一下。”有的說：“幫我發份傳真。”高潔連聲答應，並把事情一一辦好。轉眼兩週過去了，裁員名單也在一片焦急等待中下來了，讓大家感到奇怪的是：上面並沒有高潔的名字。就在當天，高潔收到了一封信，裡面總經理寫了一句話：像你這樣的員工，我們公司永不嫌多。

在職場中，不管你處在什麼職位上，只要你努力地把這份工作做得比別人更好，就算別人學歷比你高，條件比你優越，但勝利的肯定是你，最忌的是不甘處在當前的崗位上而自暴自棄；否則不但升職、加薪無望，你還可能隨時被別人取代。一旦你的工作難以替代，就是你身上的一道護身符，另外它還有一個作用，就是你升職、加薪的重要砝碼；有一些表現比較優秀的員工，一旦公司給的待遇達不到他的要求，常常會以退為進，假裝辭職，公司一急自然就會提高價碼。

5。強者才是你的正確參照物

顯規則：人們喜歡把身邊的人當作自己的參照物，如果比周圍的人優秀一些，油然間就會產生一種優越和滿足感，如果周圍的人超過了自己，就會產生一種妒忌感；而不相熟的人士之成敗似乎完全與自己無關。

潛規則：把周圍人當作你的參照物，會讓你的視野變得非常狹隘，就像井底之蛙一樣，永遠難以像蒼鷹一樣在天空中翱翔。要知道，強者才是你的正確參照物，時刻與他們相比，你才會持續進步。

職場中，許多人都有一個相同的特徵，就是喜歡把周圍的人當成自己的參照物。例如，在一個部門裡，如果自己在裡面最出色，則常常自我感覺良好，將自己凌駕於同事的頭上。而一旦同事中有人比自己出色，則充滿妒忌和敵意，非置對方於死地不可。例如，看見辦公室某位同事工作出色，或者升了職、加了薪；馬上就坐不住了，將對方看成仇人