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。其實道理也很簡單:博士沒有實際經驗,比較理論化。
老闆經常帶著博士出入各種社交場合,跟合作伙伴、政府官員會面時,老闆得意地向他們介紹說:“這是我的助理,清華大學的管理學博士生……”起初,博士還很有一種自豪感,但慢慢地他發現,老闆並不要他做什麼事,博士寫的策劃書,老闆也是放在一邊。終於博士明白了:老闆高薪聘請他過來,並不是看重他什麼能力,只不過是把他用來當做活廣告,幫老闆裝點門面而已。對博士而言,像在吃青春飯一樣,平生所學並沒有一點實踐的空間,於是博士最後毅然辭職。
這位博士的運氣還算不錯了,當前就業形勢日趨嚴峻,很多大學生畢業後,由於沒有經驗,工作一時很難找。為了得到一份工作,很多人不惜放棄自己的專業,去做電話營銷員、保險業務員和公司的培訓員這類不用什麼文化,誰都能做的工作。結果幾年下來,薪水很低,經驗幾乎還等於零,再跳槽出去,工作越加難找。現在的企業越來越偏向實用主義,企業招聘時,明確地在廣告上註明:要求有多少年的工作經驗,要求有做過某某工作的經歷……所以你只有具備工作經驗,才具備工作能力,只有具備工作能力,你才有向老闆要求升職加薪的籌碼。
我以前在一家大型玩具企業負責培訓工作的時候,手下招聘過一名應屆女大學生。她為人很狂傲,心態放得很高,根本不服從工作安排,也不願接受培訓。於是按她的要求,我把工人培訓直接劃給她去負責,結果她每天就是給工人培訓“公司簡介”、“質量方針”、“薪酬福利”和“規章制度”等簡單內容,每天像喇叭一樣地工作。兩年後,公司裁員,她首當其衝,直接被裁掉了,於是又只好重新回到市場上找工作,幾個月後哭著打電話給我說:外面根本沒有適合她的工作,品質做不了,物流做不了,生產做不了,工程做不了,就連培訓,別人都嫌她做得太簡單,結果她只能找了份工資不到2000元的電話營銷工作。
所以說,對於剛步入職場的人士來說,經驗比薪水重要,只有具有了應該具備的經驗,你才能要到你想要的薪水;沒有哪個老闆有心情去培養一個毫無經驗的員工,更沒有哪個老闆願意把高薪付給一個沒有經驗,不能為他帶來回報的員工。而薪水與職位相比,又是薪水更為重要。在當今的私營企業裡,除了老闆有權外,說俗點,職位一文不值,在老闆面前,你永遠是個打工者。他如果看你不順眼,今天你還是個經理,明天他就讓你捲鋪蓋走人。而你的下屬也只認老闆是他的真正老闆,你不過和他一樣,也是個為老闆賣命的打工者,所以說,職位還不如高薪來得實惠。
6。獨闢蹊徑才是成功之道
顯規則:人的雄心壯志常常受同事影響而消磨,一個再有追求的人,也可能因長時間與同事相處,被同化而隨波逐流。
潛規則:人的成功必須獨闢蹊徑,因為周圍大部分人註定是失敗的,如果你的行為方式變得和他們一樣,那你也很難成功。
不少職場人士邁入職場之初,往往很有追求,夢想透過創造業績來實現自己的價值。但工作了一段時間後,人會變得越來越迷茫,慢慢地失去了自己的目標,變得隨波逐流,過起了朝九晚五的生活。為什麼會有這麼大的轉變?這除了工作中發現現實並非自己想象的那樣,以致逐漸動搖自己的意志以外,另外一個原因就是長期跟平庸的同事混在一起,慢慢地被他們的作風所同化。比如說一個人剛開始工作的時候,做事很有幹勁,卻老被同事排擠和嘲笑。看到整天清閒的同事職位和待遇都很優越,而自己卻成了老黃牛,感覺很不公平,積極性大為挫傷。晚上想看些書籍,卻被同事拉去逛街或打牌……不用多久自然就被周圍的同事所同化,讓你前後判若兩人。而一旦失去自己的目標後,整個人就會生活在一片迷茫中,再一想到生活的艱辛,買房、創業的無望,人就會陷入一片惶恐與抑鬱中……
雪地行軍是一件非常危險的事情,因為它極易使人患上雪盲症,使人迷失行進的方向。但讓人們感到奇怪的是:如果只是因為雪的反光太刺眼,為什麼戴上墨鏡之後,雪盲症依然無法避免呢?最近,美國陸軍的研究部門找到了答案:導致雪盲症的元兇並非雪地刺眼的反光,而是它的空無一物。科學家解釋說:其實,人的眼睛總是從一個落點到另一個落點,在不知疲倦地探索世界。一旦連續搜尋而找不到任何一個落點,它就會因緊張而失明。
為了對付雪盲症,美國陸軍採用的辦法是:派先遣部隊搖落常青灌木上的雪。如此一來,一望無垠的白雪中便出現了
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