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因為公司不存在這種機制；獎罰權主要集中在上層手裡，他們往往是以自己的情感和喜好來對待下屬的。
有些人為什麼有那麼多的牢騷？這在於公司有太多不盡如人意和不公平的地方。別的公司同類職位待遇可觀，而本公司卻低得可憐；幾年過去了，自己還坐在原位置上一動不動；好不容易等到了機會，一個能力和業績都次於你的人升上去了；自己做的工作和收入根本不成比例，而且自己的成績常被上司據為己有……正所謂人不患窮，只患不均。面對一些不公平的現象，一些沉不住氣的人就要跳出來到處宣洩自己的不滿；然而越是宣洩，問題不但解決不了，反而讓自己的境遇越來越差。
某君在公司受到排擠，春天就憤憤地說：“老子到廣東發展去，不受這窩囊氣！”但第二天醒來，他又照常上班。夏天來了，職稱沒評上，他又火冒三丈，逢人就說：“還是廣東好，靠本事吃飯！”秋天來了，分房子沒他的分，他憋了一肚子火，衝到領導辦公室裡鬧了一通。結果年終升遷，壓根兒就沒他的分，正在他又想去領導辦公室鬧一通時，一份通知傳到他手裡：他已經被解僱了。
其實每個人的內心都有一些不快的事，但有些人能沉得住氣，因為他知道，環境不利的情況下，把牢騷發出去會使自己情況越發糟糕。而且有些�
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