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潛規則：當今職場中最忌單打獨鬥，一個離群的人註定被同事所遺棄。而且由於沒有人際關係的支撐，工作舉步維艱。
人們常認為人與人之間的利益相爭不是你贏就是我輸，所以大家往往只顧著自己的利益，不惜損害別人的利益。在職場中，一個部門裡可以看到許多現象：同事之間關係很淡，在一種虛假應付中維持彼此間的關係；見別人加薪或者薪水比自己高，於是內心就非常不舒服，工作中便開始排擠和抵制對方；為了爭一個職位，大家會鬥得頭破血流，關係就非常惡劣；如果看到有些同事在工作中遇到了麻煩或者犯了大錯，不但不出手相助，還會落井下石。這種沒有合作的緊張工作關係，到最後傷害的是每一個人。
有兩個人都是公司的老員工，同在品質部工作，一個負責公司的ISO體系，一個負責公司的COC體系。原本兩個人的關係還不錯，後來為了爭奪經理之位，開始明爭暗鬥，結果負責COC工作的員工贏了，當上了經理，另一位依然是主管。這一下矛盾就激化了。客戶來評審的時候，ISO體系和COC體系常常是放在一起評審。為了發洩自己的不滿，每當客戶查到公司COC體系存在問題時，那位主管不但不幫忙，而且還要落井下石。而那位經理為了除掉該主管，也是故意向客戶洩漏公司ISO體系的漏洞，結果導
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