第11部分(第3/4 頁)

答道。“你嚐到鹹味了嗎？”大師問。“沒有。”弟子答道。這時，大師對弟子說道：“生命中的痛苦就像是鹽；不多，也不少。我們在生活中遇到的痛苦就這麼多。但是，我們體驗到的痛苦卻取決於它盛放在多大的容器中。”所以，當你處於痛苦時，你只要開闊你的胸懷……不要做一隻杯子，而要做一個湖泊。

工作中，我們也常常會為一些煩瑣之事，或者一些芝麻大小的得失而耿耿於懷，甚至將自己折磨得痛苦不堪。有時因為同事借了幾塊錢沒還而煩惱，因為同事一句玩笑話而大為惱火，因為上司重用別的同事而牢騷滿腹……司馬遷有句古訓：人無遠慮，必有近憂。如果一個人不把眼光放長遠，不給自己一個寬廣的胸懷，整天像一隻在樹林裡跳躍的麻雀一樣，必然會為工作中的瑣事纏身，也必然會迷失自己的大方向，從而與成功無緣。

一個人在成功前最關鍵的任務就是養成自己的個人風格，這樣你才具備個人魅力，才具有影響力和感召力，才能在處理工作與人際關係時顯得遊刃有餘。一個人的個人風格除了形象外，還包括其內在素養和行為方式。

第五章　養成個人風格

更新時間2010…4…6　9：49：01 字數：10599

1。人脈是無形的存摺

顯規則：許多人喜歡憑實力吃飯，認為自己有多大的能耐，就端多大的飯碗；而對於人際關係的積累卻並不願意去花費心思。

潛規則：光靠自己的實力，只能解決溫飽問題，如果要成就一番大業，你必須積累足夠的人脈，有了人脈便如魚得水。

在當今社會，誰都希望能走上成功的大道。但現實中，絕大多數職場人士只能在奔波中，從一家企業跳槽到另一家企業，並不能改寫自己的職場人生，其中不乏一些能力出眾的人士。而少數看起來能力平庸的人，卻取得了顯耀的成就，讓那些個人能力出色的人為他打工。這是什麼原因呢？如果你仔細去觀察，那些成功人士很注重發展自己的人脈關係，結果自己的事業越做越寬，越做越大。而忽視人脈積累的人士卻只能單打獨鬥，靠自己的雙手勉強應付自己的生活。所以說，人脈才是成功的關鍵，它是一本無形的存摺。

臺灣凌航科技董事長許仁旭，就是一個靠人脈競爭力打天下的典型。當年從彰化縣鹿港小鎮隻身到竹科闖蕩，許仁旭並沒有顯赫的學歷與家世背景。但是如今外界估計他目前的身價高達數十億元，並身兼十幾家科技公司的董事長。有人問他成功在哪裡？他說︰“就是靠朋友。朋友越聚越多，機會也越來越多。很多的機會當初自己沒想過，也沒看到。這些，都是機緣。”許仁旭口中的“機緣”，在朋友眼中，其實是由重義氣累積而來的。

斯坦福（Stanford）研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出，一個人賺的錢，12？郾5％來自知識，87？郾5％來自關係。許多成功人士都信奉一個哲學：“20歲到30歲時，一個人靠專業、體力賺錢；30歲到40歲時，則靠朋友、關係賺錢；40歲到50歲時，靠錢賺錢。”所以一個人要成功，就要善於不斷地開拓和積累自己的人脈關係。

曾經有位培訓師講過這樣一個故事：他曾有幸參加喬。吉拉德關於人脈的演講，演講前，他不斷地收到喬。吉拉德助理發過來的名片，在場的兩三千人幾乎都發到了。沒想到，等演講開始後，喬。吉拉德的動作卻是把他的西裝開啟來，至少撒出了3000張名片，在現場一撒出這些名片，全場更是瘋狂。他說：“各位，這就是我成為世界第一名的推銷員的秘訣，演講結束！”

許多人以為，只有保險、業務員、記者等行業，才需要重視人脈，因為，人脈是他們吃飯的傢伙，也是最大的資產。但事實上，無論處於哪個行業，人脈都是成功的關鍵。在好萊塢，流行一句話：一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。現實中，許多自認為能力出色的人，卻一直難以取得成功，其問題就主要出在這裡——忽視了拓展和積累自己的人脈。有些人在經營自己的人際關係時，老是以利益為導向，如果有求於對方，便拼命討好別人，而一時似乎不會給自己帶來利益的人，就不把他們放在心上。其實很多人脈是在一種偶然條件下起作用的，因為未來不可預期，在不確定的某個時間裡，你可能就會用得上他，或者他會給你帶來一個成功的機會。

2。單打獨鬥成不了氣候

顯規則：不少人希望成為部門中最優秀的員工，超越任何競爭對手。於是工作中常與人相爭，工作喜歡別具一格