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在下屬中的威信，於是往往表現出忌才、壓才，逮住機會就給下屬穿小鞋，打壓下屬的生存空間，硬生生地把下屬逼走。
歷史上，漢高祖劉邦因能網羅人才而獲得天下。劉邦是個地痞流氓，沒文化，也無治軍的經驗；與項羽交手，屢戰屢敗，多次險當俘虜。大魏時，嵇康評價他說：“天下英雄死絕，讓豎子成名！”但他有自知之明，放手讓張良、蕭何、韓信等賢才為他出謀劃策、征戰沙場。特別是他大膽地起用了韓信，封壇拜將，最後垓下一戰擊敗項羽而終得天下。坐在皇帝寶座上，他自豪地說：“安邦興國，立萬世不拔之基，我不如蕭何；運籌帷幄，決勝於千里之外，我不如張良；帥百萬雄兵，攻無不克，戰無不勝，我不如韓信。然此三人均能為我所用。”
能容忍反對過自己的人。在日常工作中往往會遇到下屬一些觀點直露、態度激烈、言辭尖刻的批評，但也是下屬出於工作之心的緣故。因此，你在用人上，要不計前嫌，要有“宰相肚裡能撐船”的度量。
這一點在李世民與魏徵身上表現得淋漓盡致，魏徵原是太子李建成手下的第一謀士，為李建成出過許多良策，好幾次把李世民逼入絕境；後來李世民不得不發動玄武門之變，�
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