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潛規則：靠利益維持的關係是虛假和短暫的，感情其實是最好的投資，沒有利益付出，卻能收到永久的回報，可謂一本萬利。

在職場中很多人認為：工作就是一種人際關係的經營。人際關係好的人，工作做得順利，爬升也非常地快，而人際關係比較糟糕的，辦什麼事都頭疼。例如找別的部門辦點事，關係不好的一拖就是幾天，而關係好的話，第一時間就給你辦；與財務出納有矛盾的話，報個費用不斷給你挑毛病；與上司關係一般的話，可能長期晾在那裡，升職、加薪與你無關。

有位員工，自認為學歷和能力都非常好，認為自己像金子一樣，遲早會得到公司的重用。再加上他為人比較直，書生意氣，不願意像某些同事那樣去巴結上司，結果在公司裡上了一年班，跟部門經理沒說過一句話。到次年3月份的時候，公司開始提升幹部，一些能力差的同事因為跟經理關係近，升上去了，他依然是一名普通職員。憤怒中他提交了辭職書，那天經理召見了他，問他為什麼辭職。那位員工抱怨了一大堆，說自己在這裡很屈才；經理就回答他：“你說你很有能力，但我對你的情況只是有些聽說，具體如何我一無所知，又如何讓我提拔你？”

的確，很多職場人士就是吃虧在與上司和同事的關係沒有處理好，有的是等到出了問題才臨時抱佛腳，自然於事無補。良好的人際關係不是一天兩天就能建立起來的，需要你長期用心去投資：比如說平時多關心一下同事，幫他們處理點困難，下班的空閒時間跟他們多去聚一聚，吃吃飯，逛逛街，關係就密切了。跟上司關係也一樣，平時多與之溝通，多回報一下公司，哪怕見面時友善地笑一笑，也會引起他對你的好感和關注。不要等著有求於人的時候才忙著與之建立關係，而是要把與別人的良好感情當作長期投資，有些人現在可能對你沒什麼用處，但關鍵時候他對你可能至關重要，決定著你的成敗。

20世紀30年代，每天早晨，有一位猶太傳教士總是按時到一條鄉間土路上散步。無論見到任何人，他都會熱情地打一聲招呼：“早上好！”其中，有一個叫凱瑞的年輕人，對傳教士這聲問候，起初反應很冷漠，因為在當時，當地居民對傳教士和猶太人的態度普遍很差。但是，年輕人的冷漠並沒有改變傳教士的熱情。每天早上，傳教士仍然給這個一臉冷漠的年輕人道一聲早安。終於有一天，這個年輕人脫下帽子，也向傳教士道了一聲：“早上好！”

轉眼幾年過去了，納粹黨上臺執政。有一天，傳教士與一群猶太人被納粹黨集中起來，送往集中營。在下火車列隊前行的時候，一個指揮官在前面揮動著棒子，叫道：“左，右。”被指向左邊的是死路一條，右邊的則還有一線生機。當傳教士的名字被這位指揮官點到的時候，傳教士渾身顫抖，走上前去。當他絕望地抬起頭來，目光一下子和指揮官相遇了。傳教士習慣地脫口而出：“早上好！”指揮官的表情雖然沒有過多的變化，但仍禁不住還了一句問候：“早上好！”聲音低得只有他們兩人才能聽到。最後，傳教士被指向了右邊——生還。

在物慾的背後，人其實還有一份溫情。其實人是很容易被感動的，而感動一個人靠的未必都是慷慨的施捨、巨大的投入。往往一個熱情的問候、一抹溫馨的微笑，就足以在人的心靈中灑下一片陽光。只要平時真誠熱情地對待別人，你與別人之間的關係紐帶就會越來越強。完全沒有必要靠利益去獲取，往往只需相聚時給對方一片溫情，“人緣”的獲得就是這樣“廉價”而簡單。

6。容人才能成大業

顯規則：人常常帶著濃厚的個人感情色彩去看待別人，容不得讓自己感覺不舒服的人，最後兩敗俱傷。

潛規則：人要成功，必須要拉攏人，聚眾人之力為己用；而要做到容人，你就必須以平常心對待一切。

人與人之間的關係非常複雜，也至關重要。但在與他人相處時，你不要戴著有色眼鏡看人，否則四面樹敵，也會給自己的成功帶來許多障礙。人的成功離不開別人的支援，如果眾人擁護你，手下人才濟濟，事業就會一帆風順；而如果因為自己的感情色彩而把關係搞僵，成功道路上必然會磕磕碰碰。所以說，凡事要以平常心去看待，善待你的下屬和同事。要做到以平常心對待周圍的人，我覺得應該做好以下幾個方面：

能容納能力強過自己的下屬。“海納百川，有容乃大”，成功者要善於惜才、容才，才能為自己的事業拓展道路。自古成事的風雲人物，哪位不是手下人才濟濟？然而許多職場人士害怕優秀的下屬對自己構成威脅，降低自己