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天的工作，捫心自問：“我是否付出了全部精力和智慧？”

第四章　讓企業成功，讓自己成（5）

不要以為老闆做的事很少，總是一副不緊不慢、悠然自得的樣子。其實，他們的頭腦中無時無刻不在思考著公司行動的方向和進度，一天操勞十幾小時的情況並不少見。因此，不要吝惜自己的私人時間，要敢於為公司工作更多的時間，一到下班時間就率先衝出去的員工是不會得到老闆喜歡的，即使你的付出得不到什麼回報，也不要斤斤計較。除了自己分內的工作之外，儘量找機會為公司做出更大的貢獻，讓公司覺得你物超所值。

如果你是老闆，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老闆向你提出要求時，請不要拒絕。

以公司主人的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老闆樂於僱用的人，一個可能成為老闆得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉睡入眠，因為你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所設定的目標。

你要時時給自己敲響警鐘，告誡自己不要滿足於已有的成就，不要因自己為公司做出了些許貢獻而止步不前。如果你想讓公司這個家永遠繁榮昌盛，就應該時時警告自己不要躺在安逸的床上睡懶覺，要讓自己每天都處在別人無法企及的激情狀態下努力工作，除了公司會因你而充滿活力，相信也會有更多的機會垂青於你。

一個把公司視為自己的一切並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。許多管理制度健全的公司，正在創造機會使員工成為公司的股東。因為人們發現，當員工成為企業所有者時，他們表現得更加忠誠，更具創造力，也會更加努力工作。有一條永遠值得人們銘記的道理：把自己看作公司的主人，你就會走向成功。

最能考驗以公司為家精神的時刻，就是在公司遭遇到困難的時候員工的表現。員工初進公司的時候，公司不惜代價對員工進行培訓，使員工積累了一定的工作經驗；當公司遇到困難最需要他們的時候，他們經常是不辭而別，這樣的人對公司缺乏最起碼的感情和忠誠度。

不為培育了自己的公司盡一份力，在公司最需要支援的時候離去，直接受損害的是公司，從更深層次角度上看，對員工個人的傷害更深，無論是個人資源的積累還是所養成的“這山望著那山高”的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利於自己的經驗積累和進步，更重要的一點是，難以取得老闆的信任，也沒有自己進一步發展的機會，這一問題必然阻礙你通向成功之路。

與公司榮辱與共的員工不僅是一個合格的員工，更是一個優秀的員工，在公司中，這樣的員工才能為公司的長遠發展提供一個持續的能量保障《哈佛商業評論》是這樣描述這類優秀的員工的：“這是一個難得的人才，只要他上了公司的這條船，就一定會和公司風雨同舟。”一個公司需要許多精英人才，但更多的是需要與公司共命運的人才。今天，很多人都在用員工的思維方式工作的時候，如果你能夠以公司領導人的思維方式去工作，和你的公司領導人站在一起，和他同舟共濟，你一定會脫穎而出，成為公司裡最出色的人物。

輕視工作將讓你一無所有

在我們的社會生活中，每份工作都有它的價值。你在這個世界上找到什麼樣的工作，你便會過著什麼樣的生活。工作是我們賴以生存的基礎，是陪伴我們安然行走在人生大道上的重要保障。因此，對我們來說，一切合法的工作都值得我們去尊重，一切值得我們尊重的工作都有它不容輕視的價值。

第四章　讓企業成功，讓自己成（6）

現任通泰電子集團執行長的約翰·克林斯頓在向外界介紹他的成功秘訣時說：“我並不認為自己有多麼優秀，我只是經常對自己的員工強調：在公司中無論你是什麼身份，幹著什麼樣的工作，是CEO，還是普通員工，都必須記住一點，否定自己的勞動是個巨大的錯誤，只有看重自己所從事的工作才會有發展。”

現在，有很多人認為自己所從事的工作只能勉強領薪，在人生事業上無足輕重。正是這樣的態度嚴重地限制了他們突現自己的人生價值，阻礙了他們事業的發展。他們置身於自己所從事的工作之中，雖也將工作當成一種必須，但卻認識不到工作的真正價值，日復一日、年復一年的辛苦勞作不過是為了生計。他們輕視自己的工作，對工作敷衍了事，總把心思放在怎樣才能幹一件大事來擺脫自己的現狀上。這樣的人怎麼可能有