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哈恩先生是一家公司的副總經理，他的工作表現大家有目共睹，然而半年之後，他卻悄悄地離開了公司。

同事們很為他惋惜，沒有人知道他為什麼離開。一次，原公司的朋友約哈恩先生聚會，在酒吧裡，哈恩先生喝得爛醉而吐露真言：“我為了點私利而失去了工作。競爭公司為了得到他們夢寐以求的商業秘密，暗地裡送給我5萬塊錢，作為交換，我把公司的秘密洩露給了他們。”

後來，總經理發現了這件事，哈恩先生不能在公司呆下去了，就只能辭職。哈恩先生喪失了對公司的忠心，公司還會從他身上奢望什麼呢？

把公司當作自己的家，不應僅僅把目光放在今天，還要放眼公司的明天。為了公司的長遠發展，你不要陶醉於一時的成就，趕快想一想未來，想一想現在所做的事有沒有改進的餘地，這些都能使你在未來取得更長足的進步。儘管有些問題不屬於你考慮的範圍，你也沒有最終的決策權。但是你可以向老闆提出自己的合理化建議，這說明你盡了一個公司主人該盡的責任，對公司充滿了愛心，你也會得到老闆的信任。

第四章　讓企業成功，讓自己成（4）

作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為了你自己的利益。只有公司“發達”了，你才會跟著“發達”，萬萬不可越位。有時，公司與你的個人利益也會發生衝突，這時你千萬不能把公司利益置之度外，讓自己一時糊塗，把培育了自己的公司出賣了。

有許許多多的老闆，他們多年來費盡心機地尋找能夠勝任工作的人。這些企業所從事的業務並不需要出眾的技巧，而是需要謹慎、朝氣蓬勃與盡職盡責。他們聘請了一個又一個員工，而這些員工卻因為粗心、懶惰、能力不足，沒有做好分內之事而頻繁遭到解僱。與此同時，社會上眾多失業者卻在抱怨現行的法律、社會福利和命運對自己的不公。

一位父親告誡他的每個孩子：“無論未來從事何種工作，一定要全力以赴、一絲不苟。如果能做到這一點，就不會為自己的前途擔心。世界上到處是懶散粗心的人，那些善始善終的人是供不應求的。”

以公司為家，為公司奮鬥不息，公司也會給你不錯的回報，獎勵的方式可以不同，可以就在今天、下月或明年。

然而在今天這種競爭狂熱而激烈的經濟環境下，你可能感慨自己的付出與受到的肯定或獲得的報酬並不成比例。

這種情況下，你不要把它放在心裡，每當你感到工作過度卻得不到理想工資、未能獲得上司賞識時，記得提醒自己：你是在自己的公司裡為自己做事，你的產品就是你自己。

你能給自己最好的推薦就是以正確的心態提供最優良的服務。別人對你的看法相當重要，如果你被認定是一個積極向上、有重要貢獻的人，你就會備受歡迎。同事們會重視你，顧客們會欣賞你。如果你能保持這些優點，你的老闆也會肯定、獎勵你。雖不能一夕成功，卻也絕無永遠失敗的顧慮。

一切為了公司，要反問一下自己是否是一個合格的員工？當公司遇到困難時，你是否挺身而出？當自己受到公司的不公平待遇的時候，你是否抱怨不止？如果你的行動、表現與作為公司主人的你應該做出的行動、表現一樣的話，你已經完完全全把公司當作自己的家了，不久的將來你就會成為老闆。

把公司看作是自己可以託付的地方，為自己搭建施展才華的平臺，你就要獻出愛心和努力，那就是比老闆更積極地、主動地工作。然而，很多人卻認識不到這一切，他們片面地認為“公司是老闆的，我只是替別人打工，工作得再多、再出色，得好處的還是老闆，於我何益？”存有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班地工作，缺乏活力，根本沒什麼責任心。這種想法和做法無異於在浪費自己的生命和自毀前程，更不會為了公司而兢兢業業地去工作、去拼搏。

英特爾總裁安迪·葛洛夫應邀對加州大學伯克利分校畢業生髮表演講的時候，提出以下的建議：“不管你在哪裡工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作自己開的一樣。”自己的職業生涯除了自己之外，沒有人可以掌控，這是你自己的事業。這就要求自己比老闆更積極主動地工作，對自己的所作所為負起責任，並且持續不斷地尋找解決問題的方法。照這樣堅持下去，你的表現便能達到嶄新的境界，為此你必須全力以赴。

如果你是老闆，你對今天所做的工作完全滿意嗎？別人對你的看法並不重要，真正重要的是你對自己的看法。回顧一