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他在一段時間裡感到了一種悲涼的心境，他覺得前途黯淡。

然而，他最終選擇了堅持下來。他並沒有去埋怨上司，而且與上司保持著溝通，並盡力站在上司的角度來看待自己的委屈。雖然自己對工作確實非常努力，可是自己遠在異鄉的上司看不到，看到的只會是業績，所以不要責怪上司不理解自己。自己需要做的是堅持下去，直到上司看到自己的努力。

終於，市場有了重大的轉機。經過大衛的不懈努力，非洲市場已經成為公司很大的一塊利潤來源。

國際人力資源管理顧問安東尼博士，有一次在上人力資源管理課時說：“企業家是世界上最苦、最累、最孤獨、最不容易的人。當你將一件事看成是事業的時候，就算有千萬種困難，你都必須去克服；就算再苦，你都得堅持下去；就算和你一起戰鬥的戰友一個個舍你而去，只要你一息尚存，就必須熬下去。”

很多時候，我們總是將工作關係理解為純粹的商業交換關係，認為相互對立是理所當然的。其實，雖然僱傭與被僱傭是一種契約關係，但是並非對立。從利益關係的角度看，是合作雙贏；從情感關係角度，可以是一份情誼。不要認為老闆就是剝削你的人，你可曾看到他們的責任和壓力？遇到委屈的時候，試著站在他們的角度去想想。書　包　網　txt小說上傳分享

第四章　讓企業成功，讓自己成（14）

站在企業的角度思考問題，你才能成為企業需要的優秀人才。同時，你也會因為視角的不同，為日後的成就奠定堅實的基礎。

和老闆分享你的想法

多跟老闆溝通，絕對是有好處的。

傑克從小就被父母教導，要埋頭苦幹不要誇誇其談，這招兒在學校挺靈驗。到了公司，傑克依然不怎麼跟人說話，他謹守父訓：事業是幹出來的，不是用口誇出來的。部門會上討論專案，傑克也總是躲在角落，雖然他覺得那幾個口若懸河的傢伙，說了許多廢話，提的建議也不怎麼高明，可他也不願出風頭去與他們爭辯。但部門經理特別喜歡那些發言活躍分子，對於埋頭苦幹的傑克常常視而不見。時間長了，看到身邊的同事不是漲工資，就是被提升，傑克覺得很鬱悶。於是他嘗試改變自己。

他努力和領導進行溝通，把自己的新想法告訴上級，並且讓上級給他提出建議。一開始，上級並不重視，可是後來發現傑克是個很有智慧的人，採納了他的建議。由於傑克的建議給公司創造了業績，上級越來越重視他，他也越來越敢於和老闆分享自己的想法，形成了良性迴圈。他現在變得非常開心。

在現實生活中，能夠準確、完整地表達自己的想法才能獲得別人的好感和信賴。我們從小學到中學，又從中學進入大學，生命中的很大一部分時間都是在學校度過的。可是你回憶一下，做了這麼多年學生的你，是否瞭解老師的心思呢？是否知道最令老師失望的學生是什麼樣的呢？

也許你覺得是成績不好、調皮搗蛋的學生最令老師感到失望，我也一直這麼認為。但事實並非完全如此。前一陣子，從一位高中老師那裡得到了令我驚訝的答案。老師對學生最感到失望的莫過於當他問“你的看法如何”時，得到的是沉默或者“跟剛才的人說的一樣。”你應該學會表達自己的看法。即便是與別人意見相同，也應該用自己的語言把它表述出來。

作為員工，也同樣如此。如果你不能或者不願將自己的想法表達出來，那麼你就很難與老闆進行友好的交流，而一個不能清晰表達自己的思想、不善於陳述自己想法的員工也很難得到老闆的欣賞和信賴。老闆需要的是充滿活力和熱情的員工。你若沉默不語，通常會被理解為漠不關心。

人與人之間需要溝通，其重要程度往往超出你的想像。對於你的企業，你的工作，你可能會有各種各樣的意見和建議。你不應該只是發牢騷或者只是想想而已，你的這些意見和建議需要讓老闆知道。多和老闆分析你的想法，會讓你工作得更開心。只是，你需要注意的是，跟老闆交流意見同樣需要技巧。

員工小張總是受到年輕的部門經理的斥責。為了緩和這種不協調的上下級關係，一次週末，小張邀請經理與自己共進晚餐。美酒佳餚下肚以後，小張開始掏出肺腑之言：“你對我經常動輒就加以指責，使我常處於羞愧與憤怒之中，心情很不愉快。老實說，你的指責有點過分了，我的過失並沒有你說的那樣嚴重。我的確有點懷恨在心，想找個機會報復你。可是後來冷靜一想，你對我的種種指責，畢竟說明了我確有不妥的地方，正是指責讓我看到了自