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區別對待為什麼能讓個性飛揚
１９６１年，２５歲的韋爾奇帶著漂亮的新婚妻子來到馬薩諸塞的匹茲菲爾德時，他已經以化學工程師的身份在通用電氣公司的一家研究所裡工作了一年，年薪是１０５００美元，年終還漲了１０００美元，他覺得挺不錯。可當他發現一個辦公室裡４個人的薪水居然完全一樣時，就去找領導說理了。結果，沒有任何結果。沮喪之際，他萌生了去意。 就在這時，上一級主管魯本·加托夫來到研究所檢查工作。他與韋爾奇並不陌生，他們曾經在幾次業務會議上碰過面，韋爾奇每一次都能提出一些超出他預期的看法。韋爾奇就是想“脫穎而出”，而魯本·加托夫顯然已經注意到了這一點。當他知道韋爾奇將要離去時，晚飯的４個小時裡竟一直在做著極力挽留工作，併發誓要杜絕公司的官僚作風對韋爾奇的影響。夜裡１點�
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