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恐懼陌生環境

“恐懼陌生環境”，這是膽小者首先面對的問題。　一個學員對他夫人的評價正是如此：

也許她最理想的生活狀態是每天完全一成不變。她　原來的工作需隔段時間換一個崗位，要不停地接觸新的

環境與人員，這個工作讓她極度痛苦。現在換了一個環境很穩定的工作，心情就好了起來。某次單位要求　她到家附近　1　公里的一個學校參加會議，因為這個學校她從沒去過，竟然不敢，非要我陪她一起去，在被　堅決拒絕後，最後她自己去了，一點問題都沒有嘛。

你若讓綠色單獨去個陌生環境，經常會遇到如下反應：綠色女性大抵是“我也不知道為什麼，我就是　一個人不想去，我要你陪我去。”若是男性則是“啊，要去嗎？算了吧，太麻煩了，我這裡還有一堆事呢，　能不能不去啊。”其實，綠色所謂的“一堆事”，無非就是睡睡覺和看電視，但這的確已經構成了綠色心　目中的大事。他為何不敢去參加？原來綠色有極強的依賴心理。他們面對熟悉狀態時才會鬆弛隨意，對陌

生的空間卻有本能的恐懼。

綠色是四種性格中最需要穩定的人群，他們天性惰於變化，在頻繁變化狀態下，

需要打破已經適應的環境和人際關係，這讓綠色感到安全感的缺失。

擔心被罵

膽小的第二種反應是對責罵的擔心。

因為前面一天老婆剛對他河東獅吼過，綠色老公為了討好就提早下班回家，把妻子衣櫥裡的衣服都拿　出來洗，結果沒想到深淺衣服全混在一起，弄得一塌糊塗，這下可闖了大禍！嚇得綠色老公只想把衣服熨　得好點來彌補，可突然妻子提前回來（當時還沒有看見衣服被染），頓時感到內心一陣緊張。按照墨菲定　律“凡事只要有可能出錯，那就一定會出錯”，結果真還把衣服燙穿了個洞，這下徹底完了！妻子看見，　把綠色劈頭蓋臉臭罵了一通。

黃色妻子不能理解綠色老公為何幫他做事，東西可以再買，可是受傷的感情卻買不回來。綠色那時除　了含著淚，什麼也沒有說，一切也任由黃色的蹂躪和批判。在這裡我描述的重點並不是黃色的問題，而是

要著重在綠色本身。綠色男人，因為他的這種行為，我把他譽為——一個懼內的無恃有恐的男子。

綠色經常會產生不必要的莫名恐懼，那種對於怕被責罵的本能

的緊張和恐懼，只會滋生病態的妥協，而無法促使他們採取負責任　的解決態度。

害怕衝突

如果說“恐懼環境”和“擔心被罵”還是被動地避免矛盾，那麼“害怕衝突”就是主觀的自欺欺人。　其基本邏輯就是，如果我提出要求就會衝突，索性自己吃點虧就算了。好比火車上，旁邊睡覺打超級呼嚕，　只好用被子矇頭整夜，仍然無法入睡，直至天明兩眼斗大，卻是哈欠連天。他們打著“吃虧就是佔便宜”　的招牌麻痺自己，從而在某種意義上縱容別人來欺壓自己。

大學新生報到，有的同學先到，佔滿了所有的櫃子。一個綠色的山東大漢後到，則將自己的行李堆在　自己床上等待，而不會提出別人讓個位置給他。直到其他的同學實在看不下去了，讓那個霸佔地盤的人讓　位，那個人才不情願地讓出。

別以為山東大漢必是彪悍勇猛之士，血性方剛，個個如狼似虎——性格這玩意兒與身高體型並無關係。　懦弱的綠色大漢如果遭遇兇狠的黃色小個兒，也是照樣被黃色跳起來往死裡揍。

近年來被廣泛報道的校園暴力事件，居然幾個女生聯手摧花，下手之辣猶勝斧頭幫。若教育工作者想

斷絕此類現象，本人建議不妨先從欺人者和被欺者的性格分析入手，若無判斷不當，大多此類團伙骨幹頭　腦（排除掉本人成長缺失關愛，心理不健康的原因），以性格為論，操盤者多黃色當道；而那軟弱被欺者若　一直期待逃避衝突，綠色無疑。殊不知這個世界上你越想逃，有的事越逃不掉！

公司就某一專案決定投票，7　人投票，以多數投票透過，結果　3　對　3，此時需　1　個綠人決定投票。綠人　說：他其實無所謂，如何決定都行，並遲遲不下決定，導致決定遲遲無法做出，陷入僵局中。

綠色被動等待問題的解決是因為：如果明確表示

意見，就擔心受到別人的批判引起衝突，因此不表示　意見，那是最安全的做法。遇到兩難選擇的時候，對　雙方都表示理解，更加無法決定立場，心想不管自己　怎麼說，雙方