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上、經濟上、制度上明確工會職責和許可權。
從2000年開始，集團就把依法按時足額繳納社會勞動保險費用作為一項重要工作來落實，在當地民營企業中率先給公司員工分期、分批申報繳納社會勞動保險費用，參加社會的勞動保險率達100％。同時，公司每年從工資總額中按國家規定比例提取職工福利費幾十萬元，用於醫療衛生、集體福利、員工困難救濟補助等，這些措施的施行從身心上、法律上極大地解除了員工的後顧之憂。
用以人為本的真誠心對待員工，換來員工對企業的責任感，同時李安平還認為：一個企業要想做大，需要經營者的高素質，也需要全體員工的高素質。
李安平認為集團的工作重心之一就是最佳化管理知識結構，全面培訓企業人才。李安平在用人上，不論年齡大小和資歷深淺，賢者居上，能者居中，智者居側，工者居下，並建立一套完善科學的人才激勵機制。
理念致勝
李安平常說：“誠實守信是做人之本，也是企業發展之本”，在業務交往中，正是由於他誠實守信，從不拖欠一筆貨款，因而贏得了廣泛信賴和鼎力支援。
為了使客戶無後顧之憂，振東率先嚴格規範三包服務程式，並在全國各*點都開通了售後服務熱線。當然這一售後服務專案的提出，是建立在振東集團密佈全國的銷售網點和過硬的產品質量的基礎上的，是企業綜合實力最有說服力的體現。
李安平認為，目前原材料、產品價格波動是市場經濟的必然趨勢，競爭激烈是每個企業都面臨的環境，並不可怕，怕就怕你自己企業裡的戰鬥力不強，所以關鍵是要苦練內功，把質量做得更好，技術更上一層樓。
振東集團目前已經建立了企業技術中心和科研工作站，形成了靈活高效的藥品開發�
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