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她的感謝信，以及她在科羅納多跳傘時的錄影片斷。 勞娜 勞娜在自己電腦的桌面上新建了一個資料夾，裡面儲存了所有來自公司內部或外部給予肯定評價的電子郵件。她還建立了一個剪貼簿，用來儲存“勞娜信箱”的各個主題和最新的內部業務通訊。 瑪瑞蒂·愛德華茲是我的一位很難得的好朋友，她也是一位相當不錯的業務與個人生活導師。下面是她對自己的“牛皮本”（功勞簿的一種變體）的描述： 在我1999年跳出“公司苦海”的時候，我深信自己的新一輪努力一定能換來成功，當我的信心想要溜走的時候，我從一位熟人那裡得到一個主意，就是儘量記錄別人對我的肯定和好評。我還為此做了活頁的“牛皮本”，在其中不斷新增各種證明材料，手書短箋、作品及自己所有新成果的樣本。這個活頁簿剛開始時只有半英寸厚，後來增加到一英寸厚。它已成為對我所有工作成果的及時提醒，也是我與可能的客戶打交道時的利器。 在你申請升職、參加面試之前，進行重要演講之前，以及你懷疑自己是否要價太高時，只要你對自己品牌的信心有一點動搖，你一定要記得去重新翻閱一下所有這些材料。 如何與男人打交道 我所認識的大多數傑出女性都是無視性別的，她們從不把自己當做一個男性世界裡的受害者，而是把自己看成得勝者。實際上，她們也的確如此。在她們那裡，我不僅沒有聽到過女士們抱怨男人如何欺負自己，相反，我倒是常常看到她們與異性之間彼此尊重對方的才幹，合作十分融洽。因此，在我的頭腦中，那些高層次的男士和女士之間的關係只是如何做好工作，而不涉及什麼性別問題。 當然，這並不意味著職場中絲毫不存在男女性別不平等的現象，事實上，一個基本的差異就在於男性只要被認為有潛質就能被提拔，而女性則非有好的工作表現，否則就不可能獲得晉升。這是我個人看到的現存最大的性別問題。可能是不怎麼公平，但也不完全是有意識的。除非美國的公司真的認為女性（工作人員）能為其做出獨特貢獻，否則事實就總是這個樣子，而且肯定會是這個樣子。除非來一次徹底的轉變，否則現存的遊戲規則絕不會改變。     電子書 分享網站
第四步 掃清障礙 要有擺平困難的勇氣（3）
當然，一旦我們成功了（工作表現就是最好的證明），我們就可以心安理得地享受職業方面的晉升和成功帶來的其他東西。事實上，還是有很多機會可以使我們用事實來證明自己的能力以及在具體專案上的才幹。正如《追求卓越》一書的作者，著名的市場行銷權威湯姆·彼得斯曾經說過的：“所有白領的工作都是專案（工作）”，能夠成就一個人的“專案”。透過這些專案，你可以展示自己的一貫精神、創造性、可靠性、高效率等成功的個人品牌必備的要素，這些專案也是一個人拼命工作、積攢資本、付出激情天賦的好機遇。 “豐衣足食”更需 “自力更生”。 男人們口口聲聲說“征服”，但我們女人卻應講究協作，創造“雙贏”。我們有許多天賦，諸如耐心、直覺、一心多用、交際、包容精神等，都是非常有力、足以領導任何行業前進的重要素質。要學會在工作中運用這些素質，應當依靠而不是隱藏或對其加以偽裝。 尼娜·達塞莎（Nina Disesa）是全球最大的廣告公司“麥克迦·埃瑞克森”的董事會主席兼執行長。她曾坦然承認自己身上的兩種性格——男人似的喜歡競爭和勇於面對，一次接受《財富》的採訪中，她說：“我要與很多自命清高、目空一切，然而又極為嬌氣、脆弱的人打交道。如果沒有很強的包容能力，我就沒辦法幹下去。”① 提防完美主義的陷阱 幹好工作是一回事，極力追求完美是另一回事。完美主義是出於對混沌無序的恐懼才有的反應。我們總是希望把事情做得完美，保持某種秩序，這樣做當然有其價值，但一旦走到極端，它就成了許多女性走向成功的主要障礙。你可能一而再、再而三地發覺、檢討自己身上完美主義的徵兆，但結果卻是自己越來越沒有信心。“再思”、“整理”、“歸類”、“重組”等等策略只會微妙地使你保持原地踏步卻不能有絲毫前進。當你發現自己正陷於此道無法自拔時，十有###並非在做什麼明智的事情，而你的個人品牌也肯定會因此受損。 “大腕”和“成功人士”往往是“識大體而不拘小節”。完美主義能用小節來把你淹沒，使你忘記自己的目標。而這一點在你的生活中將會造成災難性的後果。 吉利婭 吉利婭是一個完美主義者，她希望凡事都能按照明確的說明書來操作並最終實現最