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突出的３位進入《絕對挑戰》現場。

◇招聘方代表

黃宏生：創維集團董事局主席。

畢 波：創維集團人力資源總監。

◇職業顧問

管 然：具有十多年人力資源管理及培訓經驗。

周仲庚：美國哥倫比亞大學碩士，從１９９３年開始管理諮詢工作，參與上百家企業的管理諮詢。

◇企業招聘動機

黃宏生［招聘方代表］：我們創維集團正在實行國際化的戰略，尤其面對整個的消費類電子由模擬轉向數字的時代裡面，需要很多具有挑戰性的人才，跟我們一起走向國際。

應聘者簡歷

馬鴻展［應聘者①］�男。

教育經歷 清華大學經濟管理學院

國際工商管理碩士International　MBA　（與美國麻省理工聯合培養）

山東科技大學工學學士，環境工程專業（系宣傳部長　）

工作經歷 曾在中國某石油有限公司投資者關係部做實習生

山東某礦務局宣傳部任部長助理、電視節目主持人（5年）

山東某礦務局一礦任助理工程師（3年）

韓旭［應聘者②］�女。

教育經歷 首都師範大學外國語學院英語教育專業

一、二等獎學金獲得者；在校期間任班長和系幹事，曾參與組織多項校際活動

工作經歷 在北京多家旅行社帶團，任英文導遊（2年）

某國際學校任助理教師（3年）

北京某中學任高中英語教師兼班主任（2年）

李嘉［應聘者③］：男。

教育經歷 河南師範大學畢業

工作經歷 曾在廣州某教育中心擔任銷售經理

廣東某集團公司擔任培訓主管

◇挑戰宣言

馬鴻展［應聘者①］：我熱愛培訓，我幹過六年培訓，我在清華重點學習培訓。

韓 旭［應聘者②］：我希望大家給我這樣一個機會，我會給所有創維人打造一個溫馨的加油站。

李 嘉［應聘者③］：我的經歷，包括我對培訓和教育的理解，會帶給創維集團他們想要的。謝謝！

壓力面試

觀看電影《不見不散》片段。葛優用中文調教美國警察學員念“趴下、老實點　、少廢話”幾個詞語，這時校長李清（徐帆扮演）進來，葛優向學員們介紹：“同學們這是我們的李校長”。學員：“首長好！”葛優：“不，應該說校長好。今天的課就上到這，同學們辛苦了”。學員：“為人民服務”。

問題一，葛優這堂課的成功之處在哪裡？

問題二，如果這堂課接著讓你繼續，你會怎麼上？

周仲庚［職業顧問］：培訓為三個層次。第一個層次是啟發意識；第二個層次是灌輸知識體系；第三個層次就是要給他們技能。葛優剛才的這個情況，很明顯的是第三種情況。我們待會兒來看看這三位應聘者，如何來面對這個情況。

管 然［職業顧問］：為什麼不說校長好而說首長好，實際上只從培訓這個點來評價的話，是他失誤的地方，是因為他沒有講給學員，這三個詞到底是什麼意思。那如果我要是下一節課來講，我肯定來講這三個詞，在什麼時候最恰當地去使用它。

李 嘉［應聘者③］：剛剛這個片子裡邊的話，葛優他在做這一堂培訓課來講的話，我認為他有幾點是比較好的。首先他的切入點很好，他的培訓內容非常有實用性，他教給這些警察的都是趴下之類的，別動啊，就是說他們在專業工作中間和他們的業務有聯絡的一些語言。另外一點，我認為他的思維非常的好。第三點，就是他把這個首長好，為人民服務這種傳統的習慣做法引入進來，實際上就是讓我們的這些學員真正地感受到它的一種文化背景。如果讓我來繼續往下上這個課的話，我可能還會給它加一些文化上的內容，就是中美文化之間的一種差異。

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絕對挑戰第１７期（2）

韓 旭［應聘者②］：我覺得葛優老師這堂課的成功之處有三點：一是他的教學內容的選擇；第二點是因為葛優他本身就是一個很幽默的人，他的這種幽默氣質，帶動了上課的課堂氣氛，很活躍；第三點是因為葛優，他比較機智，他應付課堂上面一些突發事件比較好，比如說李校長進來了，這樣一個處理是很巧妙的。如果