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金設計了一個確保其透明度的機制，因為他們指責說，長期資本管理公司的那些合夥人就是習慣於暗箱操作。但是，長期資本管理公司合夥人那些鬼鬼祟祟的習慣如此根深蒂固，以至於很難改變。有一次，在合夥人與全體員工一起開會的時候，一名員工向合夥人們問道：“請解釋一下，我們為什麼要待在這裡，而不能另謀出路？”這時，一位合夥人回答說：“這個問題問得好。我們過幾天再回答你。”事實上，這些天資聰穎、工作極為努力的員工，從來就沒有得到過合夥人的信任。
救助行動開始1 個月以後，長期資本管理公司解僱了33 名，也就是近1/5 的員工。此後，員工人數開始不斷減少。長期資本管理公司向這些被解僱的員工提供了一個不太優厚的離職補償辦法，但即使這一辦法也仍然只是約翰·麥利威瑟公司（J。M&Co。 ）的一個空心蘿蔔：離職員工必須簽署一份保密協議，宣告他們絕對不會洩漏長期資本管理公司的任何情況，然後才能獲得這一辦法所提供的補償。但給人的感覺是，長期資本管理公司的合夥人非常害怕有人將他們不可告人的秘密洩露出去！
就在長期資本管理公司剛剛開始穩定後不久，合夥人們就開始對自己的待遇感到不�
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