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接到這封信後，只說了一句：“I do my best（我會盡全力）。”然後藏好這封信就出發了。
關於羅文如何把那封信交給加西亞的細節都不是我想說明的。我要強調的重點是：美國總統把一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信之後，並沒有問：“他在什麼地方？”
這是一種敬業精神，對上級的託付，能夠立即採取行動，全心全意去完成任務——“把信交給加西亞”。企業需要這樣的員工，也只有這樣的員工才是一名具有執行力、合格的員工。那些懶懶散散、對事漠不關心、做事馬馬虎虎的人都是被動地做工作，在領導交給一項任務時，總是抱怨、推脫、問這問那，最後可能事情還沒完成。
我們來做個試驗：你此刻坐在辦公室裡，周圍有6名職員。把其中一名職員叫來，對他說：“請幫我查一查百科全書，把某某的生平做成一篇摘錄。” 那個職員會平靜地說：“好的。”然後他會去執行嗎？
我敢說他很可能不會，而會滿臉狐疑地提出數個問題：
他是誰呀？
他過世了嗎？
哪套百科全書？
百科全書放在哪兒？
這是我的工作嗎？
為什麼不叫別人去做呢？
急不急？
你為什麼要查他？
……
這樣的人，總是問得太多，做得太少，缺乏工作主動性。這樣的員工，永遠都是為了一日三餐而奔波的人，因為他沒有主動性，不知道自己的目標在哪裡，也不知道自己做事的意義是什麼。
上級交
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