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這個過程沒有終點。隨著時間的推移，你給自己設定的目標將越來越高。在這個過程中，偶爾也會出現失敗，但是，你將越來越少地將它和恐懼聯絡在一起。

到時候，你會發現，每一次失敗都能告訴你一些你必須知道的新東西—所以，你應該重整旗鼓，再次向這一目標發起衝擊—帶著更多的膽量。

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選擇好公司還是好上司？

在好公司裡的蹩腳上司手下工作好，還是在爛公司裡的好上司手下工作好？

—伊利諾伊州芝加哥讀者

在我們周遊世界的時候，很多人向我們提出這個問題。人們在答案上的巨大分歧，也讓我們驚訝不已。我們之所以感到如此意外，是因為這絕對是一個簡單得不能再簡單的問題。如果必須在這二者之間進行選擇的話，一定要選擇在好公司裡工作！

說一說我們的理由。如果你在一個好公司裡認真工作，公司的領導遲早會發現這個不稱職的上司，並把他（她）辭掉。這可能需要時間—幾個月，甚至是一年或更長時間。如果是這樣，你甚至有可能因為你在“艱苦”條件下的出色表現而獲得提升。畢竟，在職業生涯中，每個人都可能在某個階段遇到和忍受一些喜怒無常、卑鄙齷齪或者毫無能力可言的人。

但即使你沒有因為過去的“艱苦工作”獲得提升，你的境遇也會有所改善。公司也許會給你調來一位好上司，或者你也可以去其他部門尋找其他新機會。記住：在一個優秀的公司與一群優秀的人在一起工作的經歷非常重要。優秀公司的聲譽將為你未來的發展提供一個極有分量的資質證明。

現在，我們來看看另外一種情況。毫無疑問，能有一個優秀的上司是人生中最好的體驗之一。優秀的上司能讓工作變得輕鬆有趣，使你更瞭解工作的意義，他們還能在各方面關心你。優秀的上司可以讓你對工作環境產生家的感覺。有時候，他們甚至讓你感覺好像是找到了一個失散多年的好友，或是獲得了父母的讚賞。

但是“好上司—爛公司”這種情況就像是鋪著天鵝絨的棺材。所有的上司最終都會離開—不是被提升、辭退，就是調任到其他部門。有朝一日，你的這位好上司也會離開你。實際上，在爛公司任職的好上司更可能離開，因為他們的壓力更大—除了正常的工作之外，他們還要“保護”他們的下屬不受公司其他問題的影響。這一負擔或者讓他們身心疲憊，或者讓他們在公司裡深受排擠，或兼而有之。不管是哪種情況，一有合適的機會，他們馬上就會離開。

換句話說，在一個爛公司裡，好上司給你的關照只是暫時的，用不了多久，他們就會離開公司。但是，你還在那裡，而且你無力改變公司的現狀，你將被牢牢地“套”在那裡。在一個二流企業或者是聲譽很差的公司裡工作的人很難找到新的工作，就好像身上有了汙點。

在某種意義上，這個問題就是讓人們在短期利益和長期利益之間進行選擇。從短期來說，在一個不稱職的上司手下工作，即使這是一家很優秀的公司，對你來說也很可能是度日如年。但是，從長期來說，這位上司離開之後，至少你有了升遷的機會。

當然，在一個優秀的上司手下工作，從短期來看，很可能是輕鬆愜意的，即使這個公司處於迅速衰落的時期也是如此。但是，從長期來看，這些輕鬆快樂的經歷給你留下的只有負面的影響。你的上司將離開你，給你留下的只是一個二流的職業資質和美好的回憶。

所以，為了將來的發展考慮，不要讓這種回憶影響你的未來。

被併購後，要接受現實

我所在的那家小公司最近被一家全球性的跨國企業給收購了。我看不慣他們的做法。為了把我們完全改造成像他們一樣的人，公司的新老闆首先就要破壞我們值得他們收購的價值。我喜歡我們原來的公司，我打算離開這裡。我該走還是該留？

—佐治亞州亞特蘭大讀者

你提到“公司的新老闆”、“我們原來的公司”時，你的語氣已經說明了問題。你聽起來就像是那種自從出現公司收購以來每一次公司收購活動中都會出現的老頑固。你是一個抵制變革的人。如果你不改變你的行事方式，你恐怕在這裡待不了多長時間。

現在，我們一點也不想淡化收購交易的難度。當你們公司被收購或併入另一個企