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。他們很清楚的看到，陸天豪是以一種全新的管理模式和全新的經營模式在經營著這一切。這些東西不是簡單的模仿就可以仿來的，它於其從一開始就努力締造的文化氛圍和經營基礎。而縱橫的經營模式更是互動平臺式的發展，絕非盜版，抄襲等方法可以解決的。

只要想象的成功，就可以明白，當一個平臺在人們的心中已經建立起足夠的名氣，並初步出現了良性的供求平衡轉換關係時，無論你在後面再怎樣努力，都已經很難再拉短其中的差距。因為，這種良性的發展始終是在以一種發展加速度在進行發展著。只要你度過了開頭最困難的那段時光之後，其後的發展將如光一般飛快，令人目不暇接。

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在這種情況下，詆譭，攻擊，汙衊，便成了阻礙競爭對手最有利的武器。

最後，要想吸取對手的成功之處，同時又壯大自身實力。自古以來就有一個千古不變又屢試不爽的法門——挖人牆角！

於是，陸天豪的縱橫在正式上市三個月後，便已經開始迎來了他公司的三大難題——網路駭客，同行的非難和遭遇挖人。

就其發展速度而言，陸天豪這樣早早的就受到如此的待遇，到也可說是隆重了。

如何解決好這三個麻煩，成為他目前的當務之急。

偏偏就在這個時候，一個新的麻煩又找上了他。

那是一個原本不屬於他的麻煩，卻比前三者的麻煩都要大得多，也複雜得多

同年9月，九州計算機學院送走了一批老學生，迎來來了新的一批學生。原學生會主席安翔離開學校，新的學生會改選活動開始。

陸天豪沒有參與此次學生會競選，最終的當選者卻是在國內都已小具聲望的方眉。

在當選的那天，陸天豪到場祝賀。當晚，一批學生會高階幹部在京港大酒店，由陸天豪出資美美的吃了一頓，算是徹底還了方眉的這個人情。

這個時候，時任技術開發部負責人的閔方書，向陸天豪提出了新的一攬子建設計劃。當晚，兩個人談到了很晚才入睡……

陸天豪拿著手裡的檔案，臉色有些陰沉。

這已經是這個月第三份辭職報告了。前兩名離開的職員，分別是技術開發部，新產品測試部的精英人員。今天要走的這個，則是銷售部的一個不錯的人才。

他的手邊還放著幾份報紙。

大標題上寫著清晰的一行大字“舉人公司石白柱公開指責網遊新貴縱橫剽竊其萬人線上技術”。

另外還有名流公司方得志代表名流公司公開宣告支援石白柱，並表示“學生就是學生，現在應當以學習為主，不該出來搞什麼事業。商海無情，不要把投資人的錢打水漂。”

此外還有攻擊林姿的，聲稱“林姿是靠賣身成名，包養者正是龍游的大學生老闆陸天豪。”

陸天豪看得怒火中燒，打電話給林姿問她看見這則訊息了嗎。林姿正在好夢中，很是不滿意地道：“玩自己的鳥，讓別人說去。反正他們也沒說錯，我現在就是你包養的。”

陸天豪無語。

重新拿起電話，陸天豪說：“鍾秘書，下午我有什麼安排嗎？”

鍾清芳立刻回答：“中午12點，你要和好運來公司�