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由於網上應聘很容易出錯，因此需要格外小心，比如將精心為一個單位準備的簡歷匆忙間發給了另一家單位，或者出現錯別字，結果當然可以想見。線上填寫報名表格，一定要按照招聘公司設計好的要求填寫，同樣要字斟句酌。如果把握不大，最好線上下事先寫好，保證填寫的質量。

如果你有心儀的單位，不妨先上它的網站上去看看。用人單位不會放過任何一個獵取到優秀人才的機會。為了給線上投遞簡歷者提供方便，他們會在網頁的設計上盡顯人性化的考慮。在這些單位網站的首頁上，十之八九都會有〃工作機會〃或〃加入我們〃這條連結。點選進入相應的頁面，就可以看到現有招聘職位和近期招聘活動的詳細資訊。有的單位還會在網站上詳細介紹員工管理的相關內容，如績效管理、培訓機會、企業文化等，透過這些內容，你可以對這些單位有比較充分的瞭解。直接與單位聯絡，這種方式更為直接，成功機率更高。

建議使用網站提供的求職信箱。國內大型人力資源網站一般給釋出資訊的企業設定專門的招聘信箱。如果你對某一職位感興趣，檢視完具體職位描述和要求時，頁面上通常會出現〃申請該職位〃的提示，點選該提示後你的簡歷就會自動被髮送過去。這就避免了因為用人單位的郵箱不夠大，而使你無法有效傳送的矛盾。但享受這一服務的前提是：你的簡歷必須已經在該網註冊。�

不要指望只有一個固定電話就足夠了，最好留下兩個時刻能找到你，或者能轉告到你的聯絡方式；也不要指望每種聯絡方式都會被對方所嘗試，比如電子郵件，留當然要比不留好，但當你開啟信箱的時候，你會發現：對方的回信並不多，那些通知你面試的單位，往往不約而同地選擇了電話這種方式。

有的單位在現時沒有空閒職位和招聘計劃，但假如你十分鐘情於它，你仍然可以填寫一份職位申請表，或許這家單位的HR會把你的資料收入人才儲備庫儲存下來；或許他們看了你的資料，覺得你十分出色和適合他們，從而給你一個特別的機會。

第二篇　實戰第12節　求職方式（2）

2．網上求職信

最好是為你看中的每一個招聘企業量身定製一份簡歷，然後寫一封言辭懇切的求職信放在你的簡歷前面，一起發出去；即使是在網上填寫了職位申請表，也別忘了再發一封求職信。求職信、簡歷都應該採用文字格式，以方便人事主管閱讀。在求職信中，措辭和語氣是要特別注意。同時，求職信要有很強的針對性，缺乏個性化、缺乏針對性是導致網路求職效果不好的一個技術性問題。在求職時只准備一份求職信，相中誰就給誰投一份，根本不考慮發出的求職信是否和所應聘單位的要求相吻合，這樣的做法其結果不會很理想。從用人單位的角度考慮，如果你能相對多地瞭解他們的單位文化、發展現狀、未來前景，最起碼錶面上說明你對用人單位做了一定程度的研究，這使你能最快地被挑選出來，贏得下一輪競聘的機會。

3．網上線上招聘

向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、影片空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，你要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯絡方式。

4．製作個人宣傳網頁

你還可以可以利用自己的技術優勢，化被動為主動，在網際網路上建立自己的個人主頁，不過，這種方式有點守株待兔的意味，只能作為一種輔助方式，不能把希望全部寄託在此。同時，這種辦法也是雙刃劍，用好了可以充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。用不好，邀請對方光顧並非十全十美的私人站點，或許會適得其反。

網上求職要保持平和的心態。網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者多，在這種嚴峻的就業形勢下求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必過分焦慮，要以積極的心態迎接挑戰。

網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網路是虛幻世界，相應地網上招聘也存在不少侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況。因此，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動，防止上當受騙。

留心報紙上用人單位的招聘廣告，選擇適合自己的崗位去應聘

這種方式雖然比較有針對性，可以從中挑選適合自己的單位去應聘，但由於報紙是一種廣而告之的媒體，應聘時競爭的激烈程度可想而知，成功率並不會很高。儘管