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。人生的財富並不只是靠金錢來衡量的，有好多東西是更寶貴、更值得我們去珍惜的，我慶幸我抓住了這次機會。

（小亮2003屆大學本科畢業生）

第二篇　實戰第11節　求職方式（1）

□求職方式

網上求職

依靠網路求職，說得更確切些是透過網路獲得一次面試的機會，無疑是當今時代所特有的方式。

網路資訊浩如煙海，即使是十分突出的人才，也未必能夠引起用人單位的充分重視；據統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80％在管理者瀏覽不到30秒鐘後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內透過一份電子郵件對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比要大得多。

1．直接投遞簡歷

對一個求職者來說，想在網路上求職，最重要的是要寫好自己的簡歷和求職信。

許多著名的人力資源網站都為求職者提供了簡歷書寫模板，這種情況下，求職者簡歷的外在模樣沒有什麼兩樣，根本無法彰顯求職者的個性特徵。因此，要想吸引用人單位的眼光，應注重在簡歷的內容上下工夫，儘可能展現你自己的與眾不同，展示你的潛質，這是求職獲得成功的關鍵一步。

不要向同一單位頻繁發簡歷。網上的求職資訊有效期一般是30到60天。用人單位在釋出招聘後會積極準備後續工作，因此用人單位都有一定的運作週期。如果你發的簡歷一週沒有迴音的話，考慮到電子郵件收發的安全性，可以適當重發。但是，絕對不要三天兩頭給同一單位頻繁傳送求職簡歷和求職信，這樣無疑會引起對方的討厭。

不要向一家單位同時申請多個職位。在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，你是個多面手。相反，用人單位會認為你在求職時非常盲目，沒有自己的既定目標，隨意、不專業、缺少誠信。

根據個人的專業、愛好、特長，以及你對工作職位、工作地點以及報酬多少等等預先設計標準，然後據此排列符合條件的單位，有目標地向用人單位求職。在網上到處撒簡歷不僅浪費時間，而且沒有什麼實際效果。投遞求職簡歷時，一定以最新發布的招聘資訊為主，這樣把握性要大一些。

對於那些早先發布、還在有效期之內的職位需求，因為已經進行了一段時間，收到的簡歷肯定不會少，你投入再多的精力也不一定會有一個好的結果。

也可以直接登入用人單位的網站，一般來講，他們在自己網站上釋出的用人資訊也是比較可靠的。

最好不要用附件的形式傳送簡歷。雖然以附件形式傳送的簡歷看起來效果更好，但是由於病毒的威脅，越來越多單位的網站都要求求職者不要用附件傳送簡歷。甚至有些單位把所有帶附件的郵件全部刪除，還有可能因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法開啟附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

精心設計一下純文字格式的簡歷。注意設定頁邊距，使文字的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行；儘量用較大字號的字型；如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。

在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因為利用電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。

在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的資料庫軟體能自動過濾掉第二封相同的信件，以免造成冗餘。

要錯過高峰期傳送你的電子簡歷。上網高峰一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤資訊，因此，要擇機而動。

發出求職資料後，要主動與用人單位聯絡。透過E…mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

如果想讓你的簡歷命中率更高些，可以花些時間，對較適合的崗位和用人單位，透過網頁做些調研，然後在你的簡歷前面寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的瞭解，對該工作的重視，以及對收件人的尊重。郵件的〃主題〃欄裡，最好寫上簡短的一句話，既表明求職崗位，又說明自己的應聘優勢，這樣入選的機率會大大提高。

你在網上求職的過程中無意留下的一些小破綻，有時足以讓人形成對你不利的判斷。