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改，是為了不斷進步；變，是期盼成為永恆。新東方需要第二次質變，需要進行現代企業轉型，從“分封制”走向“中央集權”。
這一次，俞敏洪面對的不是可以連哄帶騙的親戚，而是一幫比誰都難伺候、比誰都精明的“海龜”們。
中央集權的疑問
唯物主義哲學認為，整體與部分的關係並非簡單的相加相減，整體並不總是等於部分的總和，部分經過最佳化而組合成為整體可以發揮出遠遠超過部分總和的力量，由量變引起質變。
歷史上的春秋戰國轉變到秦朝的統一便是一個很好的例證。一個國家如此，一個企業也是如此。新東方的現代企業轉型，核心不是要不要改革，而是要如何改革。
春秋戰國時代，隨著諸侯國勢力的壯大，周王朝已非實質上的統治者。儘管如此，各諸侯國依然定期朝覲，向周王進貢，名義上依然屬於周王朝，以維持表面的均衡。
新東方此時也是如此。幾位副校長只是虛職，名義上歸屬於俞敏洪的新東方學校，但實質上只是大家共享新東方的品牌而已。副校長並不涉足學校行政事務，在節慶晚會或是結業典禮上的現身，更類似於一種義務或回報，因為俞敏洪為他們提供了平臺，提供了獲取利益的渠道。
當新東方旗下的各諸侯國利益均衡被打破時，急速擴大的市場需求與新東方內部越來越混亂的“諸侯割據”已經無法透過淺層次的協調來解決，現代企業轉型即股份制改革勢在必行，否則，新東方將在一場場諸侯混戰中走向毀滅。
新東方的轉型痛苦而艱難。原先將家族人員請出新東方，尚且要得罪一幫親戚，惹得母親和妻子半�
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