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部長，關於幹部人事制度改革的問題，請你多動動腦子，在會議之前，我沒有和你通氣，但是，我想你作為組織部門的老領導，對這項工作一定不止一次思考過，也許比我的想法更成熟、更可行。看來，我們的幹部人事制度不改革是不行了，靠組織部門那幾頁考察材料來用人，太片面、太主觀、太不能反映群眾意願了。況且組織部派出的兩個人就是公平公正的表率，我看未必，他們也會主觀，也會臆斷，他們也有人際關係，他們就不會歪曲事實，就不會有私心，誰能保證？我自己考察過幹部，坦率地說，我也幹過些不公正的事，誇大成績，為被考察人掩飾缺點。甚至組織部門還有人為當事人改年齡，提高學歷，以致在群眾中造成不良影響。雖然在群眾心目中，組織部門是神聖的，是讓人望而生畏的地方，人們在談到職業道德時，只強調服務行業要注重職業道德，可從沒有人敢提出組織部門也要講究職業道德，是組織部門沒有職業道德可談，還是什麼
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