第17部分(第3/4 頁)

老方法，只找一定級別的領導談話，忽視了基層群眾，對於群眾測評的辦法也做了改革，由考察人員當場統計，即時向群眾公佈結果，不搞暗箱操作。凡是有群眾提出的原則問題，必須有結果，有結論。同時參加考察人員實行責任制，發現幫助被考察物件隱瞞、篡改基本情況、成績、缺點錯誤的，從嚴從重處理。考察材料除被考察人的基本情況外，成績和缺點不得描寫、誇張，必須分條實事求是用事例寫出來。

除此之外，賈士貞還公佈了他辦公室的電話和手機號碼，群眾可以隨時打電話向他直接舉報和反映情況，甚至揭發考察人員的行為和行動。

早上一到辦公室，賈士貞就把衛炳乾找來，佈置他準備公選縣處級領導幹部試點方案，要求他儘快拿出初稿，市委組織幹部公選八名科長工作一結束，立即開始公選縣處級幹部工作。正在這時，市委秘書長夏季打來電話，省教育廳調查吳怡宣作弊案的三人調查組來到西臾。夏季徵求賈士貞的意見，是不是主動見一下調查組，賈士貞一聽，心裡就不高興了，他說：“誰要調查，就讓他調查，白的就是白的，誰也不可能把它說成黑的，讓他們調查組自己去看錄影和那張字條吧！”

掛了電話，賈士貞讓衛炳乾通知幾位副部長到他辦公室研究工作。賈士貞決定把市委組織部原來幾位老科長逐步調出市委組織部。前段時間他之所以無法考慮對他們工作的安排問題，那是因為有幾名同志參加筆試，現在分數公佈了，只有一名同志成績名列第三名。賈士貞向社會宣佈，會後市委組織部的科長只有參加公開選拔才能提拔，未經公選的人不得提拔為縣區委常委、組織部長，或者市直機關部委辦局的副縣處級領導職務。現在首先要安排的是兩個幹部科長，而且對於張敬原和莊同高的安排問題，不僅影響到組織部內部，甚至會在全市市縣區幹部隊伍中引起很大的反響。同時也將影響到下一步整個幹部人事制度的改革工作。在三位副部長到來之前，他的頭腦裡快速地轉動起來，機關幹部科長張敬原四十五歲，大專文化，擔任組織部副科長三年，科長四年，工作能力一般，按照以往的慣例，這樣的同志，可以調到縣裡去任縣委常務、組織部長。可是就賈士貞掌握的情況看，市直機關像張敬原這樣的人太多了，有許多同志都是名牌大學的本科生，人們雖然嘴上不說，心裡也在暗暗不服氣，一個同志到組織部過渡幾年，就渾身是本領了！就高人一等了！賈士貞反覆考慮後，認為把張敬原調去師範學院去任辦公室副主任，這個職務算是事業單位副處級領導職務，因為師範學院級別為正廳級。他頭腦裡轉了半天，又想到臾山林園管理處，這個單位是正處級的事業單位，目前缺一個副主任。他想讓張敬原任選一個崗位。

賈士貞翻了翻莊同高的簡歷，倒讓他為難起來了，莊同高已經四十七歲，雖然他自己填的是省委黨校本科畢業，可實際上只有初中文化，在部隊當了十多年兵，正連職轉業，當時轉業在市機械廠當保衛幹事。十年前調市委組織部。賈士貞先是想到把莊同高安排到市政府辦公室房產科當科長，雖然職務沒有提升，但是房產科多少有些實惠，但他很快就否定自己的想法。於是想到讓他到政協去當行政科長，仍然讓他和高興明成為上下級關係。正當他猶豫不決時，三位副部長几乎同時走進他的辦公室。

賈士貞把當前組織部幾項工作大體說了一下，然後把逐步調整幾個科長的意見講了講，隨後說：“目前首先要調整的是兩個幹部科長，尤其是莊同高同志，年紀偏大，文化也不高，早點調出去不僅有利於組織部的工作，也有利於他個人的發展。”

賈士貞故意停下來，目光在三位副部長身上看了看。發現高興明臉色變得蠟一樣的黃，賈士貞知道，現在高興明正在為自己的工作安排而心事重重，一提到張敬原、莊同高的工作安排問題，他自己有些同病相憐的感覺。黑著臉，過了一會，高興明說：“既然所有的科長都公選了，還不如一起把他們的出路都研究了，按照以往的慣例，年齡大一些的在部委辦局安排副職，年輕一點的到縣區委任組織部長。”

賈士貞把目光移到另兩位副部長身上，說：“你們二位呢？”

第51節：棘手問題（6）

兩位副部長相互看了看，沒有說話，賈士貞說：“高副部長的意見我不是沒有考慮過。不過，目前我們市正在醞釀幹部人事制度改革，我們市委組織部把八名科長全部拿出來公選，這就是第一步，下一步將對部分縣處級和機關局級領導進行公選試點。因此在這樣的關鍵時刻，我們市委組織部必須帶頭維護幹部人事制度的