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地，那些領域的工作競爭也非常激烈，稍有不慎，就會被無情淘汰。與其如此，不如從事自己擅長的工作，這似乎是相當聰明的生存法則。即使你是以智力決勝負，也應該知道動用智慧的種種方法。

４。找到能發揮自己特長的工作環境

尋找能讓你實現夢想的環境

總而言之，瞭解自己個性的同時，你必須探索能夠盡情發揮自己才能的環境。

即使你才華橫溢，但如果與工作屬性不合，那麼也無法將才能發揮得淋漓盡致。而且說不定原有的才華反而受到糟蹋與打擊，所以要特別的留意。

“何種環境適合你？”這個問題只有依賴你本身的判斷，不過卻也不能拿這個理由當作藉口，因而任意的抱怨“這個不行，那個不行。”我可不希望各位總是在轉換跑道。

有人認為“美國採實力主義，所以轉戰眾多職場的人反而有功，而且薪資報酬跟著水漲船高。”但其實並沒有這種情形，在美國，如果你沒有長期工作過一段時間，不但找不到工作，並且也無法獲得社會的信任。

暫且撇開此事不談，我們先說如何儘早發現何種環境適合你的技巧。留意本章中的職業形態分析中的“成果中心”，是其中之一的方法。

所謂成果中心是指基於功績與能力為參考，一般是中小企業、外資企業所採用的概念。因為這些企業若不採取這種方式，就無法使企業成立。因此嚴格來說，只要肯做就一定有同等回報，當然，並非凡是中小企業或外資企業就一定如此。

但這只是一般的傾向罷了，之後應該用自己的眼睛去“診斷”各個企業。

至於組織中心，大多是公家機關或傳統大企業所採用的概念。即使你有一些不錯的成績，也不要期待自己會比同期人員更早升遷，反倒印證了“冒出來的釘子挨錘”的諺語，因為積極提案後，被保守的上司藉故降級的例子屢見不鮮，或是你犯了一些錯而落後於同期人員，或因犯法而被收押，或因一點小錯就被革職查辦。當經濟不景氣，你也要有被解聘的覺悟。“西瓜偎大邊”的道理並不適用在這個時候。在這種環境中，正驗證了一句話那就是“多做多錯，少做少錯，不做不錯。”

關於近來的轉職

不過大企業與公家機關有許多限制，能否順利透過公職測驗還是未知數；但事實認為“穩定至上”的年輕人有增加的趨勢，尤其是近來經濟不景氣，希望捧個鐵飯碗的人也愈來愈多，所以公務員與大企業的人氣很旺，錄取變成了一件難事。

大單位不但要看學業成績，還要透過面試或參與團體活動的經歷來進行評估，即使你不是名校的優等生，也有進入大單位的機會。

剛剛談的這些可以當做即將就業者的參考，至於已經成為社會人的人們，也許感觸很深：“現在才問：《什麼是適合的環境？》未免太遲了”。

值得慶幸的是也有出乎意外的時候，例如：有人覺得“目前待的這個企業是安於現狀的地方，無法發揮自己的能力。”若是相同的情況發生在以前，可能還必須忍耐下去；然而時至今日，只要你有能力、有成就、有企圖，轉職可以讓你找到更有利的環境。

而且，以前大多數的人是從小單位轉任到大單位；不過近來趨勢卻是傾向“由大轉小”。

正因如此，所以大單位非常渴求“人才”。因為大企業是身為對抗不景氣的前鋒之一，大多采取多元化經營，以開啟停滯不前的市場，致力前進新領域，而且在現在知識取勝的趨勢下，人才的獲得更為重要。

在這個時代，任職在企業、公家機關的人也好，任職中小企業的人了也罷，當察覺“不適合自己”的時候，就希望能夠憑藉轉職找到適合自己的天地。不過，你必須具備百分之百適應新單位的實力，以及避免相同的失敗發生第二次的心理準備。既然你在第一次就業中已經明白“社會的真面目”，就應該時候刻刻牢記這個教訓。

所以我誠摯的希望各位注意一點：選擇工作不應只以薪資、職位、知名度來決定。最重要的是這個單位有沒有前途？能否發揮自己的才能？此外，能從其中學到什麼？這些想法才應該是自己挑選單位時該思考的因素。

雖然人人渴望高薪，但是本身實力若不值此同薪，反倒會形成沉重的壓力。而且千萬別忘了，企業的要求是“支付高薪就應索取同等回報。”若是沒有這個認知，那麼很可能遭到重大打擊。

５。樹立自己的夢想

創業的成敗基於“熱忱”

上一節談的主要是以僱