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華為早期就開始主導的單純正向的企業文化氛圍如業績優先、人才優先的戰略導向，這些是成就日後華為王者地位之基礎。

一位工程師應聘去華為，面試時見了鄭寶用。鄭寶用說：“華為公司是沒有任何背景的，一切都靠自己奮鬥。在這裡工作，不需要拍馬屁、拉關係，只要你好好幹，公司就會給你回報。”鄭寶用的一番話讓這位工程師決定選擇這個公司。

鄭寶用能說出這番話，相信這也是他到華為後的親身經歷：一個還在清華大學就讀的博士生，沒有任何關係，靠自己在華為的業績，做出了產品，就成為了華為的技術負責人之一、公司的二把手，同時也在很短的時間內積累起自己人生的一筆財富。不僅人才不需要拍領導的馬屁，任正非還經常拍人才的馬屁。任正非經常在會上會下說：“阿寶（指鄭寶用）是一千年才出一個的天才。”

華為早期研發部的氛圍是最開心、最充實、最令人難忘的日子，儘管那段時間最沒錢、條件最艱難。大部分的華為人都在公司周圍租住在民房裡，周圍的南園村、南新村的房租因此不斷上漲。工程師住的宿舍裡除了一張床，就沒有什麼東西了。任正非把公司打造成一個家，公司食堂的早、中、晚飯菜都很豐盛，晚上九點後還有宵夜，週末也是如此。公司裡還有洗澡和看電視的地方，大廳還有一個乒乓球桌可以打球。所以那時候大家除了睡覺，大部分時間都待在公司裡。

大家對華為印象最好的是食堂，那時候到食堂吃飯不用先付錢，也沒有工卡，大家打完飯菜，在食堂師傅那裡報個工號就可以了。食堂的飯菜豐富可口，比在學校時要好多了。有位工程師第一次見任正非就是在食堂裡。當時大家正在排隊打飯，就看到一個微胖的中年人站在隊伍旁邊，一邊看著大家打飯，一邊大聲地叫著：“我看誰打肉多的，誰就是新來的。”這位工程師看那個人頭髮亂亂的，臉上鬍子拉碴，身上穿的衣服皺巴巴，還以為他是食堂做飯的師傅，所以也沒怎麼理會。過兩天開會，才知道這個人是任正非，華為的老闆。

第　1　章　第一桶金（9）

公司還給每個人買了床墊。任正非說，“你們開發人員搞累了，隨時可以躺在地上休息一會。”大家有時候加班晚了，就睡在公司。華為公司“床墊文化”的由來是華為對開發人員的關懷。幾乎每個華為人都備有一張床墊，卷放在各自的儲物鐵櫃的底層或辦公桌、電腦檯的下面，外人從整齊的辦公環境中很難發現這個細節。午休的時候，席地而臥，方便而適用。晚上加班，夜深人靜，燈火闌珊，很多人幾個月不回宿舍，就在這張床墊上，累了睡，醒了再爬起來幹，黑白相繼，沒日沒夜。可以說，一張床墊半個家。工作緊張而繁忙的華為人，乾脆將“公司…宿舍”兩點一線式的生活壓縮疊合成一點。

深圳南油深意大廈，華為公司1989年後搬入的辦公地點，就在五樓靠裡的地方，華為用半截簡易磚牆隔成小間的宿舍。工程師們一出門就到了辦公室，熱火朝天地投入工作。開拓者們就是在這樣的壯觀場景下，完成了華為首個自主研發產品（使用者小交換機）雛形的研製並開始銷售。

之後，深意大廈辦公樓裝修完成，大家有些戀戀不捨地搬到外面租來的宿舍住，唯一留下來一張張床墊。新來的員工一進華為就到總務處先領一床毛巾被、一張床墊做家當，開始身體力行華為獨特的“床墊文化”。“床墊文化”的興起，以及華為人吃在公司、睡在公司，反映了當時華為人與公司共興亡、同進退的決心。中午休息，在早期華為每間辦公室的地上桌下，都溫馨地躺著呈各式睡姿的華為年輕人。夜色深濃的時候，開發部裡的許多年輕華為人因陋就簡在電腦檯後席地而臥，枕戈待旦，一張張疲憊的臉上綻放出希望和夢想，及甜美的鼾聲夢語。

開發部的小夥子們都非常喜歡華為那時候的開發氛圍，和大家在學校時的開發習慣相同，開發人員上下班不用打卡，完成任務就行。大家常常是晚上搞得很晚，早上睡到十一二點才起來，吃了中飯接著幹。那時候大家目標明確，就是儘快把交換機搞出來。為此加班加點，凌晨兩三點鐘才回去是常有的事。當時的加班也沒有人強迫，都是大家自覺自願的。

任正非經常到開發組來和大家聊天，有時晚上還請大家去吃宵夜。任正非真是一個優秀的鼓動家，每次聽他講話都搞得大夥熱血沸騰，那是支撐員工們在華為幹下去的精神力量（物質力量是每個月都上漲的工資）。就這樣，在任正非溫馨的“家文化”及“床墊文化”的帶領下，華為公司踏上了自主研發的成功之路。