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你們這些高階打工仔呢？總愛攪進人際關係當中，其實就是相互妒嫉，相互攀比，這就好比手足關係，都吃同一個父母的飯，你多我就少，於是爭寵、較勁，這也不難理解。因此，你的心態就註定了你的定位。”
“我理解了，您的意思是說不捲入，還要互相抬舉。”他說。“是的，包括對父母，當他們之間發生矛盾時，孩子也不要捲入，而且還要彼此調和，有時候還要把父母當孩子哄。”
“哦，那我該怎樣調整呢？”他渴求道，“聽了您的話，我還真有點兒茅塞頓開了，您看我能做老闆嗎？”
我看了看他，“你先別急，首先，你得學會抬舉別人，不要想什麼就說什麼，要學會讚美對方，讚美可不是拍馬屁，拍馬屁別人會聽出來你在取悅他，而且肯定是有所圖，讚美是藝術，是智慧，是看到對方的長處後表示出的那種深深的理解與共鳴。比如老闆今天的脾氣特別壞，見人就罵，此時找他說話一定給自己添堵。看到老闆的情緒不佳時，你就要默默不語地坐在原位上工作，等快下班的時候，當老闆的火氣漸消，情緒穩定的時候，如果有機會讓你們在電梯口或廁所見面，你就給上一句：‘您這幾天是不是特累，是不是壓力太大了，我們能不能替您分擔一下？’你說，老闆聽到你這麼說，他還會發作嗎？你們的心是不是近了，他能不關注你嗎？記住，說話一定要找合適的機會，而且要說到點兒上，無論是對老闆還是對其他人，只要你能夠理解對方，並表達你希望協助對方的願望，就等於
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