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括人類的一種天性，比如在羚羊的發情期，總會有幾隻公羚羊會當著許多母羚羊的面相互角力，以爭奪*權和對羊群的領導權。優勝者自然會受到母羚羊的青睞，其目的是使下一代的基因更加強壯，也使羊群更加安全。

人類在潛意識裡也具有所有動物的特性，而孩子更接近自然，所以表現得更加明顯。這種遊戲一直會被人類玩到成年——年齡大了，環境也有所不同，可這種優勝劣汰的本性並沒有泯滅，男人仍然在競爭，因為所有的男人都有兩個任務：傳宗接代和保護家庭。

這一天性絕不會因一時失落而消失，它只是在尋找爆發的機會，嚴格地說，它是一種荷爾蒙的產物，也可以稱之為一種潛能，它必須被女人喚醒，併為女人服務。

這股能量屬純陽性，它在一個男孩子的4到6歲時即被製造成功。它需要純陰效能量吸引和平衡，陰性的能量越強，陽性的能量也就越大。陰屬水，被動且安靜，陽屬火，主動且躁動。因此，越是平靜如水的陰效能量，就越是吸引剛烈如火的陽氣。所以，被動的女人常常更加吸引男人，而女人的委曲求全、被動等待也可以最大程度地調動男人的創造力。這股陰性的能量，就是母性的本質。母親越是委曲自己包容兒子，兒子就越懂事且富於創造力。比如孟母看到兒子不務正業時，寧可不停地搬家，甚至斷機杼，也不忍心打罵兒子，然而母親的所有付出，締造了一位中國歷史上第二號聖人——孟子。

第四章 成功的背後（4）

有句老話，叫“好女人是所學校”，也有人說：“所有成功男人的背後，總會有一個智慧的女人在付出。”其實就是這個道理。

智慧的女人就如同大地，而大地是平靜且盛載一切的，它的博大與深遠，正如同母性的胸懷。而它越是不動聲色（地等待），就越能激發老天（男性）的恩澤，正如廣闊的平原永遠水草豐美、秧苗遍地，這就是乾坤之道。女人若是深曉此道，就會毫不費力地締造出一個男子漢，一個成功人士。

除父母和妻子以外，男人之間又怎樣相互打造呢？

有位智者曾經戲言道：“上等人之間人抬人，中等人之間人比人，下等人之間人踩人。”這句話又是什麼意思呢？

曾經有一位年過而立之年的年輕人跟我聊天兒，他認為自己懷才不遇，說公司老闆總不給他機會，可他人很直率，看不慣什麼就直言不諱。他說，自己就是這麼個脾氣，對得起所有人，希望得到大家的認可。談到發展方向時，他坦言想自己創業當老闆，可又沮喪地說，自己現在連個部門主任都混不上，看來這輩子成功是無望了。

我問他：“當公司內部發生矛盾時，老闆一般向著誰？”

他回答：“不會向著誰，老闆一般都和稀泥，只要讓大家安定，不爭吵，就達到目的了。”

“那如果他向著某一方呢？”我問，“有沒有他明顯地向著誰過？”

他想了一下，“有過，他一般都會向著部門主任或其他中層領導，反正是官官相護，平時當我們告狀時，他也是讓我們和部門主任搞好關係，學會服從或聽話什麼的，反正從來不替我們下屬著想。”

我笑了笑，接著問他：“如果你是個警察，看到兩撥少年打架，你會向著誰？”

“那怎麼會向著誰？”他樂了，“我肯定是勸架，讓他們儘快住手，如果打出事來就把他們帶到派出所處理。”他看了看我，“您想說什麼？”

我接過他的話，“我想說，如果你攪在矛盾的任何一方，你肯定就不是領導或警察吧？那麼什麼是大人呢？就是既管理，又不捲入的人。你看幼兒園老師，當看到孩子們打架時，有哪一個會幫其中一方欺負另一方的？是不是兩邊勸，讓他們不要再打了？這才是大人的心態、老闆的心態，而不自覺地把自己捲入矛盾關係中，只能證明你還是個下屬、普通人，你觀念裡的是非太多了。”

“哦！”他略有所悟，“可他們為什麼官官相護呢？”

“因為中層幹部是老闆任命的，是他看中的人選，試想，他能否定自己看中的人選嗎？如果他說主任錯了，是不是就等於否定了自己的判斷，在說自己用人不當？包括一些老闆們在一起開會的時候，你什麼時候看到他們相互揭短兒和拆臺了？為了證明自己與他們同屬一類，他一定想方設法地讚美對方，甲老闆說乙老闆怎麼怎麼好，乙又說甲怎麼怎麼有能力，反正他們就是在相互抬舉，這就是上等人之間的相處之道，證明你好，而我跟你是朋友，反過來也就證明了我有水平，物以類聚，人以群分嘛。可